。 法定代表人：朱某某，该公司董事长。 委托代理人：薛艳、李某某，该公司法律顾问。 被上诉人（原审被告）：王某某，男，汉族，原海南航空股份有限公司飞行员， 深厚的感情，在其提出辞职后，上诉人即通过各种途径和方式尽力挽留，并考虑其在职期间做出的贡献，本着以人为本的原则，为其发放工资报酬至今。其次，飞行员 ...

威纸模包装制品有限公司按原告代某某基本工资支付医疗期间的工资，医疗终结评残后，原告代某某只收取社保局发放的经济补偿金，不再向被告佛山市富威纸模包装制品 的，人民法院可以依法变更给付数额。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第20条第二款规定，人民法院亦应依法变更其给付内容，以 ...

在被告每月工资中计算竞业限制补偿金，该段期间的竞业限制补偿金不随同工资发放，在被告辞职6个月后如不违反《商业秘密保密合同》，则于6个月后第一周 支付违约金2万元，缺乏理据，本院依法驳回。被告关于《商业秘密保密合同》属无效合同，对其没有法律上的约束力的辩称，合法有理，本院予以采纳。 综上所述，依照《中华 ...

(4)请求厂里按政策给其买断工龄；(5)请求厂里按本人工作的工龄补交社会保险；(6)要求厂里支付其下岗期间的工资。2005年8月8日，该仲裁委员会作出宜伍劳 劳动合同关系的法律规定。故尽管原告事后反悔拒不办理终止劳动关系的手续，双方之间的劳动合同关系亦应视为依法终止。原告称受被告误导而提出辞职的抗辩， ...

并对原告的重新就业、求职造成影响，使原告长期找不到工作，被告理应承担相应的法律责任。请求判令被告停止侵害原告名誉权；向原告书面赔礼道歉，消除影响；赔偿原告经济损失 前，被告宝冶公司仍向原告发放了2001年2月、3月、4月的工资。被告于2001年5月30日开出上海市职工退工通知单后，将其中一联给了上海市 ...

日，徐某某向东建厂提出辞职，但东建厂不允。次日，徐某某向厂方行政部门要求请假四天，但厂方只给予以半天假期，并没有向徐某某发放请假单。此后，因 纠纷一案按撤诉处理。二、东建厂应于判决发生法律效力之日起五日内向徐某某发还2003年2、3月份的工资1068.15元、退回代扣押金390元；支付经济补偿金700 ...

生产指标的经济损失，以及退还一个月的工资，均属于劳动争议。原告未申请仲裁直接提出诉讼请求，不符合法律规定，该诉请不予支持。被告出示一份＂证明＂(文惠中 责任。当天，被上诉人在基础发放8月份的工资，上诉人的月工资为1150元，其领取工资后便回海口找女朋友。后到被上诉人海口驻地，请求准其辞职，同年9月9日 ...

，工资表中统计了卢xx每月加班天数及加班工资发放情况，经庭审质证，卢xx对工资表上统计的数额没有异议。卢xx主张其在xx智能公司工作期间， 向xx智能公司索要同期贷款利息和专项办案费没有事实和法律依据，不予支持。 关于焦点四。本院认为：社会保险待遇手续的补办和费用补缴不属于人民法院审理劳动争议案件的受 ...

劳动合同。解除劳动合同前上诉人还是副总某，理所当然享受副总某待遇。银行存折反映的是工资发放情况，不能证明上诉人工作岗位是否变动。3、由于工作岗位调动的原因 属于上诉人应取得的工资。上诉人于1993年5月到南宁正大畜牧有限公司工作，《关于年终奖、终止劳动合同生活补助金及住房补贴的通知》生效后，上诉人每年 ...

元。劳动法规定，用人单位安排劳动者休息日、延长工作时间，应当支付加班工资及延长工作时间的工资。原告提供的证据仅能证明其已经支付被告2010年8月1日至2011年 某条第某款、第某条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条、的规定，判决如下： 一.原告耒阳钜旺鞋业有限公司 ...