利津县技术质量监督局出具的证明中所述的ZCM1-350粗磨机没有厂名、厂址、无执行标准，质证如下：在我们的产品使用说明书中明确的标注了厂名、厂址以及适用标准，因而 说明书，而非450双盘磨浆机所附带的说明书。 证据4：聘请的技术人员和员工的工资证明一份(共七页含封面和支票存根)。用于某明由于某告提供的 ...

审理查明，原告系江西B有限责任公司的内退职工。 2008年10月28日，原告填写被告处的应聘人员登记表。该登记表“要求工资待遇”一栏载明：做六休一、 签订上岗协议，其中违约责任中约定，任何一方违约，均应补偿对方经济损失，补偿标准为原告月收入的20%。该上岗协议中“工作内容、时间”还约定，被告安排原告 ...

①残疾赔偿金，上诉人高某公司提出被上诉人刘某某在原单位可每月领取400多元的内退工资，且该公司一直为被上诉人刘某某缴纳养老保险，待其退休后即可领取100 但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。”依计算标准被上诉人刘某某的残疾赔偿金为x元（x元×30%×20年），然而一审判决 ...

］２７６号仲裁裁决：被告于裁决生效之日起５日内按海口市上年度从业人员月平均工资的３００％为原告缴纳各项社会保险费用和为原告出具解除劳动合同证明书、并 、原告向被告退还每月６００元的最低生活保障金。被告按原告上一年度月平均收入标准赔偿原告自提出辞职之后３０日至被告为原告办理解除劳动关系全部手续并依法移交 ...

改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998]X号、三府[1999]X号、 》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的 ...

改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998]X号、三府[1999]X号、 》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的 ...

改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998]X号、三府[1999]X号、 》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的 ...

改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998]X号、三府[1999]X号、 》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的 ...

改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998]X号、三府[1999]X号、 》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的 ...

改制。该文件规定，对于干部、职工解除劳动合同后的一次性经济补偿标准和离岗休养人员、离退休人员的安置办法，按三府[1998]X号、三府[1999]X号、 》、《关于办理离职人员手续的通知》等文件都证明被上诉人已与上诉人解除了劳动关系。被上诉人通过扣押上诉人的工资、强迫签订离职申请书，采用内退方式是违法的 ...