月1日起违法解除原被告合同，致使原告能提供正常劳动而不能提供，自此应计算停工损失，原告诉请赔偿停工损失并加付赔偿费用，理由正当，应予支持，但该 加付经济补偿金1500元，合计7500元；支付原告休息日双倍加班工资报酬12，234元；支付解除合同的剩余工资报酬19，300元；以上累计被告应支付原告45， ...

２００１年１２月３日诉至原审法院，要求被上某诉人补发法定节假日、休息日的加班工资１９７６６元及其经济赔偿金９８８３０元，并补缴从１９９６年７月至２０００年５月的 的工资报酬及支付２５％的经济补偿金。以上某诉人每月３５０元的基本工资为基数计算，月法定工作天数为２１．１６天，日工资应为１６．５４元，按每周 ...

倒扣的工资退还给被告；放假期间按北海市当年最低工资标准补发差额部分；加班费按当年单位工资方案相对应的岗位工资标准为基数重新计算，多退少补；“五险一金”问题由 日某全体员工《告示》“……对员工的加班工资按劳动仲裁的要求重新计算，根据计算的结果与历年已发放的工资核对，并将核对的结果交劳动仲裁审核后予以公示 ...

工资项目依河南康元粮油食品加工有限公司有关规定执行，工资基数以基本工资为准，参照执行当地最低工资标准的有关规定。2010年9月27日，被告王某乙向原告 的规定，不符合劳动法有关节假日加班、公休日加班分别应为工资的300%和200%的规定。原审法院经计算认定的未足额发放的加班工资并无不当，因为是累计连续 ...

，可以向劳动保障行政部门进行举报或依照程序由相关行政机关解决。 四、对于原告要求被告向其支付加班工资共计6481.93元，因原告未向本院提交证据证明该加班 判决如下： 一、被告湖南三维汽车服务有限公司应当按长沙市当年度社会平均工资的百分之六十的缴费基数，为原告陈某某缴纳2009年1月1日至2010年6 ...

x.1元。{【1350（月工某）×12月+62.07（日工某）】×150%}。日工某计算标准依照劳社部发【2008】X号。四、原告工某从2008年8月 ，无需再支付张XX9、10、11月份工某。关于探亲假加班工某问题，《国务院关于职工某亲待遇的规定》第二条有明确规定，探亲假适用于在国家机关、人民团体和 ...

是其职责，况且原告自担任人事主管以来就积极开展劳动合同的起草工作，但是被告以“待集团新签订的合同基数下发后，再组织福建区全体员工签订”为由，既不与 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同 ...

规定了2009年经济责任制及考核办法，内容为：1、办公室人员工资待遇：2009年考核工资基数按2008年基数不变，随效益浮动，按销售收入折算；2、干燥剂 固定工资980元/月；5、加班工资平时20元/天，法定节假日50元/天；6、门岗节假日加班50元/天，仅按实际天数计算；等等。2009年9月29日， ...

每隔一小时就需巡逻，也不能睡觉，被告认为属值班的辩称本院难以采信。原告主张按照960元基数计算加班工资并无不当，综上，经核算该期间的加班工资 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长徐晓枫 审判员张水红 代理审判员王凌 ...