休息，属于不定时工作岗位，且订立劳动关系之前双方已经达成一致，不存在另行计算加班工资的问题。综上所述，本案原告因窜到被告管理人员办公室偷窃与原告没有任何关联 依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月工资30%计420元，立即辞退的处理，并无不当。依据《中华人民共和国劳动 ...

原告的工作岗位是门卫，属于辅助工岗位，实行以季为周期综合计算工时工作制，被告已经足额支付加班工资，此外门卫室有床铺供原告晚间休息，故不同意仲裁裁决 考勤记录及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。 本院认为，所谓加班是指劳动者在本职工作时间外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间限度的 ...

诉讼请求。 被告某某公司辩称，原告所在岗位实行以季为周期综合计算工时工作制，不存在支付休息日加班工资的情况，被告逢法定休假日均按规定放假，也不存在支付 支持。此外，原告放弃要求被告支付2008年8月至2010年8月期间国定假日工资及违法解除劳动合同赔偿金，被告以要求法院将其起诉理由作为抗辩理由在本案中 ...

公司辩称，原告是清洁工，属于辅助工岗位，实行以季为周期综合计算工时工作制，不存在支付休息日加班工资的情况，被告逢法定休假日均按规定放假，也不存在支付 考勤记录及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。 本院认为，所谓加班是指劳动者在本职工作时间外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间限度 ...

高某某部分加班费。 原审另查明，银座商城开业前在招聘简章中承诺各岗位组长工资待遇为月工资1000元。 原审另查明，高某某离职后申请仲裁，要求银座商城支付 不存在补偿金。3、原审判决中关于双倍工资计算存在较大异议，请求法院重新计算。综上请求撤销原审判决中关于加班工资、补偿金、赔偿金2487.5元及支付高 ...

的工作时间、休息时间并不能确定。原告没有提供相关证据证明被告株洲特种电焊条有限公司安排其加班的事实，故原告的该项主张证据不足，应承担举证不能的法律后果。第二、根据 休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常 ...

的工作时间、休息时间并不能确定。原告没有提供相关证据证明被告株洲特种电焊条有限公司安排其加班的事实，故原告的该项主张证据不足，应承担举证不能的法律后果。第二、根据 休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常 ...

日仍然存续，半轴汽配公司应支付给邓某某的经济补偿金从2008年1月起计算，未满1年按1年支付1个月工资，终止劳动关系前邓某某正常工作12个 的规定，关于减少劳动报酬发生的争议，用人单位应当承担举证责任。是否存在加班事实而需要支付加班工资，不属于减少劳动报酬的范畴，故用人单位无需对此承担举证责任。因此， ...

月8日被告申请柳州市劳动争议仲裁委员会裁决原告支付给被告未签订劳动合同双倍工资x元、解除劳动关系经济补偿金3600元及50％额外经济补偿金1800元、延时 工资，而且一审判决已经支持其休息日加班工资和法定节假日加班工资，其再要求确认延时加班，属于重复计算，没有事实依据。 经二审审理查明，一审查明的事实 ...

诉请。 另查明，原告工作岗位自2008年2月1日起实行以季为周期综合计算工时工作制。被告实行电子考勤。2008年10月至2010年8月期间，原告共 能提供2008年10月之前的考勤记录，故本院难以支持。原告岗位实行综合计算工时工作制，原告请求被告支付休息日加班工资，于法无据，本院不予支持。原告每月工资 ...