补偿金的计算年限应当自2008年1月1日起算，王某乙经济补偿金的计算年限应当自2008年7月起算。 原告主张被告向其支付上班期间拖欠原告的加班费及额外经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定：“劳动者主张加班费的 ...

标准计发）、支付经济补偿金2666.50元。 光明公司原审时辩称：管某某主张少发工资、加班费、半年度奖金等均无事实依据；管某某未向公司提出辞职，无法办理退工手续 未发放加班费与事实不符，且从管某某在民事诉状中的表述来看，双方未对加班费的计算产生过某议，故对管某某的上述陈述，不予采信；管某某主张公司无故 ...

。每月工资按上海市职工最低工资标准支付。每周工作40小时，安排其加班须支付加班费，为其缴纳综合保险费。2008年底双方签订新的劳动合同，约定合同有效期自 的工资，按每月人民币960元计算；3、要求被告支付其2005年11月22日至2009年9月30日的超时、双休日、法定节假日加班费x.71元；4、要求 ...

。每月工资按上海市职工最低工资标准支付。每周工作40小时，安排其加班须支付加班费，为其缴纳综合保险费。2008年底双方签订新的劳动合同，约定合同有效期自 的工资，按每月人民币960元计算；3、要求被告支付其2005年11月22日至2009年9月30日的超时、双休日、法定节假日加班费x.14元；4、要求 ...

的批复，批复载明：自2009年1月开始油漆岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制。2009年6月11日，被告向“仲裁委”申请仲裁，2009年12月 小时。关于工资构成，双方当事人均认为基本工资为上海市最低工资标准，故被告的加班费总计为17,206.18元。原告认为工资中包含每月20元的医疗费，因被告 ...

双休日，累计加班超过1300小时，按正常出勤工资的100%计算，加班费累计也达x元。但被告从未支付原告加班费，并故意销毁原告的考勤记录，以逃避义务。 月的6天工资6857元及25%的补偿金1714元、2006年至2007年期间的加班费x元及25%的经济补偿金x元。 被告辩称，原告2008年度的年休假应 ...

27小时÷8小时/天×23元/天×150%=116.44元，事实上，被告按200%支付延时加班费156元），被告实发原告加班工资共计为340元;2008年8月份共计31天 一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于 ...

年5月开始，被告将原告的月基本工资由1100元分解成基本工资700元、周六加班费400元。原告于2007年7月16日后，未再到被告处上班。原告实际 三宝食品经营部，2004年11月，该经营部依法成立三全公司，其此前工龄应当连续计算。李某某每月的法定工作时间为21.75天，原审法院认定为25.25天错误 ...

，不能依据有关规定支付其2008年1-2月份的双倍工资。3、鲁某某的工作属于不定时工作制，按照安装量计算费用，鲁某某可以根据工作情况灵活安排休息时间。鲁某某在原审中未举出任何能证明其在节假日进行劳动的证据，不存在加班费。4、不存在误工赔偿金。5、鲁某某无证据证明 ...

加班费的具体期限且呈持续状态，应根据具体工作时间计算李某某的工资和加班费，公信公司拖欠李某某的工资和加班费应当补发，并应按法律规定支付相应的经济补偿金与额外经济补偿金。原审法院对李某某在2005年7月以前两年内的工资差额、加班费及相应的经济补偿金不予支持，显属错误，本院依法予以纠正。 其次，关于公信 ...