内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”之规定，被告还应当给付拖欠原告加班工资的经济补偿金2094元(8374元×25％)。对于被告所述原告的申诉超过了申诉时效的问题，因原告一直在被告处上班，不存在超过申诉时效的问题，故被告的 ...

资源部造工资发放表。员工薪酬包括基本定额工资960元(满勤)、各种福利、加班工资(按照当月实际出勤计发)及奖金。原告参加了公司组织的学习培训，应当知道 事实，且证明被上诉人持有加班表，应当由被上诉人对加班工资承担举证责任。二、关于未订立书面劳动合同的责任归属问题，被上诉人提供签订的劳动合同没有工资标准 ...

。请求判令被告支付2008年10月份工资917元，支付生育津贴4104元，支付加班工资、年休假工资x元，解除劳动合同，支付经济补偿金4000元，支付赔偿金8000 假制度，双方主张相反，但均未举证。 对于争议的第二个焦点问题，原告主张：原告主张加班工资、年休假工资符合法律规定，应予支持。 围绕其主张， ...

的事实，且均有要求解决二人在原告处工作期间的工资待遇问题。另外，因田某某申请劳动仲裁请求事项中已有要求原告支付2008年元旦、春节、清明节5日的加班工资129.20元的内容，只是在仲裁裁决书中没有得到支持，但该仲裁裁决书并未生效，田某某的该项请求能否得到支持， ...

争议的审理范围，对兴燕娱乐公司要求赔偿损失的要求不予支持。 （三）关于加班工资的问题。刘X提交的工资表中均记录了员工的工作天数。刘X在离职 赔偿的范围。因此，对刘X要求支付赔偿金的诉请，不予支持； (七)关于补办社会保险的问题，不属于劳动争议的审理范围，当事人可要求相关劳动行政部门解决。 综上，根据《 ...

以及鞋业公司设定主管、工作及技术三项津贴作为对中层管理干部以上的管理工作和加班行为进行补偿。但一审法院竟无意查明案件事实，简单以“依据佛山市南海区劳动争议仲裁 本院依法予以维持。 其次，关于曹某某的工资是否已包含加班工资的问题。鞋业公司上诉认为曹某某的工资已包含加班工资，即曹某某的工资中的主管、工作及 ...

元。此外，海尔曼斯公司在2003年6月至2005年5月期间，支付王某乙加班补贴（岗位工资）1850元，奖励工资1950元，合计3800元（对于这两项工资是公司 八条、第四十四条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条、《江苏省劳动合同条例》第十八条、第三十八条、第 ...

判决的处理直接予以维持。 根据张某某的上诉请求，本案存在如下两个问题需要解决： 一是加班工资问题。经查，迅扬公司向张某某支付的月工资中包括了正常上班 迅扬实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人张某某支付拖欠加班工资3.91元； 四、驳回上诉人张某某的其他上诉请求。 本案一审受理费50元 ...

佛山市康信食品有限公司已按规定支付了原告公休日、夜班补贴工资。原告认为夜班加班每次以4小时计算，要求被告补偿半个月经济补偿金，没有提供相应的证据 主持调解未能就此与被上诉人达成调解协议，根据最高人民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题的意见第184条的规定，上诉人可另行提起诉讼。 综上所述，原审认定事实 ...

工资标准以及原告所收取的劳动报酬可以反映，原告已收取了除法定节假日之外的加班工资，因此原告要求被告支付超时加班费及加班费总额25%的经济补偿金的诉讼请求， 经济补偿金的主张，没有事实依据，本院不予支持。关于法定节假日加班费的问题，上诉人的法定节假日加班时间为22天，以日平均工资的300%计付，故上诉人 ...