该合同履行顺利。但被告以种种理由拒付原告报酬。诉请：判令被告向原告支付劳务报酬人民币360,000元。 被告北京xx照明系统工程有限公司辩称，对原、被告在2007年 原、被告在原告的劳动合同期满后继续在被告的相关项目工作的报酬事宜无相关的约定，可由本院参考原告之前的劳动报酬和本市相关劳动报酬水平并充分 ...

与被上诉人胡某某、原审被告李某某、原审被告河北安泰工程建设有限公司昊宇分公司劳动合同纠纷一案，胡某某于2009年6月10日向河南省新郑市人民法院提起诉讼， 请求维持原判。 二审经审理查明的事实与一审一致。 本院认为，一审法院认定该劳务合同依法成立，合法有效，根据《中华人民共和国合同法》第三十七条之规定 ...

、耿某某、胡某丙、胡某丁因与被上诉人蔡某戊、蔡某己劳务（雇佣）合同纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院(2010)鼓民初字第X号民事裁定，向本院提起 胡某丁以同一事实、理由和请求再次向原审法院提起诉讼。 原审法院认为，首先，劳动争议案件应适用仲裁前置程序，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动 ...

月平均工资为2636元。 原审判决认为：双方签订的工模劳务合约属双方真实意思表示，虽然不具备一份完整的劳动合同所需要的全部条款，但其中的条款内容均合法，应 应当支付经济补偿。”因此，宏发中心应向陶某甲支付经济补偿金，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，陶某甲于2002年9月进入宏发中心工作，其在 ...

年襄樊牵引电机有限公司员工分流安置办法》，自2007年5月14日开始执行。该安置办法某二条规定“外出劳务，自本文件下发之日起公司不再办理外出 的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的 ...

双方争议的焦点是原、被告之间是否存在劳动合同关系。原告将其仓储库房的建设工程承包给杨友金，之后杨友金又将工程劳务部分转包给王文书。被告系经他人 理由，没有法律依据，不予采纳。据此，依照《中人民共和国劳动合同法》第二条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 原告 ...

2010年4月30日至2010年5月11日期间，原告与陈某某形成的是劳务派遣关系，原告的工作岗位是家务助理，工资是3000元人民币|月，生活自行留在 .42元人民币＋267.80美元（每月按21.75工作日计算日工资）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的， ...

付给原告的某某某公司的，与被告无关。 被告某处辩称，确认原告所述双方建立劳务关系的事实，原告于2000年起担任代表处首席代表。代表处仅负责茶叶、糖果等产品 及陈述，本院查明事实如下： 1997年9月，原告与上海市对外服务有限公司签订一年期的劳动合同，由该司派遣原告入被告处工作；后原告与外服公司续约一年 ...

12天工资2400元、两个月的经济补偿金x元、没有提前30天通知解除合同应补偿一个月工资6000元)。郑州市中原区人民法院2010年8月16日作出（2010） 因此原告要求被告支付两个月的解除劳动合同经济补偿金和补偿一个月工资，没有法律依据，该院不予支持。原、被告建立劳务合同关系，原告仍有权取得相应的 ...

办事处已与被告解除劳务关系； 5、2009年3月13日岗位变更协议，证明原告上海XX服务公司已与被告协商变更岗位，协商未果； 6、关于解除劳动合同的通知及被告 也相应减少，致使原劳动合同无法继续履行；鉴于该公司现有杭州、成都、厦门、深圳站的职位空缺，该公司可为被告安排相应的职位，薪资和福利按该站的有关 ...