恒天公司辩称，原告主张2007年年底以前与被告恒天公司存在劳动关系证据不足，不应支持。原告提出仲裁申请的时间为2009年12月8日，而其知道或应当知道之 证据，故本院不予采信。自2007年12月26日，作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因被告升环公司未给 ...

恒天公司辩称，原告主张2007年年底以前与被告恒天公司存在劳动关系证据不足，不应支持。原告提出仲裁申请的时间为2009年12月8日，而其知道或应当知道之 证据，故本院不予采信。自2007年12月26日，作为劳务派遣单位的升环公司是原告的实际用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，因被告升环公司未给 ...

。缴纳社会保险费是用人单位必须履行的法定义务，千禧量贩未给冷某缴纳社会保险费是一种违法行为。2009年7月6日冷某向劳动仲裁部门申请劳动仲裁时 提起劳动仲裁并未超过法律规定的仲裁时效。 本院经审理查明：冷某和红海公司之间未签订劳动合同和劳务派遣协议。本院查明的其他事实与原审相同。 本院认为，红海公司和 ...

人力资源公司的劳务派遣工，依法依约被派遣到原告处工作，由河南红海人力资源公司为其发工资，依法接受河南红海人力资源公司和原告的管理，被告与河南红海人力资源 保险费。缴纳社会保险费是用人单位必须履行的法定义务，千禧量贩未给冷某缴纳社会保险费是一种违法行为。2009年7月6日冷某向劳动仲裁部门申请劳动仲裁时 ...

深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月11日，张某丙和其他员工在夏 提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间 ...

深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月11日，卢某某和其他员工在夏 提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间 ...

深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月11日，谭某和其他员工在夏新 提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间 ...

深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月11日，陈某和其他员工在夏新 提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间 ...

深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月11日，曾某和其他员工在夏新 提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间 ...

深力公司是一家业务范某包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月11日，范某某和其他员工在夏 提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间 ...