元，加班及补助费710元，共计1360元。龙源公司并未少支付四上诉人的工资及加班费，劳务派遣合同合法有效。一审、二审上诉人的请求中，也没有请求合同条例 经本院查明的事实与原审一致。 本院认为，上诉人与前郭县就业局人力资源市场签订的《劳务派遣合同书》第四条第二项约定：“适用期乙方的月工资为550元，无 ...

制度，被告已足额支付了原告的加班工资。2008年4月起原、被告签订承包协议，被告已按照承包协议约定发放承包工资，故不存在加班工资缺额。 与被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司签订劳动合同，建立劳动关系。被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司将原告劳务派遣至被告上海某某展览有限公司工作，故上海 ...

2009年5月； 32、某唐纳利公司与某劳务公司签订的劳务派遣协议书一份，以此证明某劳务公司解除劳动合同的依据。 经质证，证据29－32，原告对 .65元及赔偿金2,062.65元的诉讼请求； 四、驳回原告陈某某要求被告上海某劳务有限公司支付档案材料费人民币80元的诉讼请求； 五、被告某唐纳利（上海） ...

月、2004年11月至2009年2月以及2009年3月的工资；2、公司对于连续签订协议的驾驶员确实给予奖励4,000元，现已经支付刘某2,000元，余款应为每 退回劳务派遣人员，而刘某也一直以劳务派遣人员的身份在衡山公司提供劳务，三方也均按原劳动合同、劳务协议继续履行各自的权利义务。宇民公司在办理退工 ...

，给用工单位造成重大损害的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。本案曾某某系礼来北京分公司地区主管，根据礼来 二、上海市对外服务有限公司要求不继续履行与曾某某于2007年10月29日签订的劳动合同之诉，予以支持；三、上海市对外服务有限公司要求不承担支付曾某某解除 ...

为航华公司及该公司转派的海华公司工作，丁某某与虹峰公司之间的劳动合同关系依法成立。航华公司作为接受劳务派遣的用工单位，与丁某某之间形成了劳务合同关系 某某本人承担的税费，包括个人收入所得税、社会保险费、住房公积金等。丁某某与航华公司签订的岗位聘用协议也作了相应的约定。因此，虹峰公司和航华公司应当保障丁 ...

劳务有限公司述称，2003年1月第三人与被告签订了劳务派遣协议。2003年1月，第三人与原告签订了劳动合同，将原告派遣到被告处工作，合同 合同约定：为适应社会主义市场经济发展的需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，结合《上海市出租汽车管理条例》和行业管理部门的政策法规及企业的各项 ...

劳务有限公司述称，2003年1月第三人与被告签订了劳务派遣协议。2004年10月，第三人与原告签订了劳动合同，将原告派遣到被告处工作，合同 约定：为适应社会主义市场经济发展的需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，结合《上海市出租汽车管理条例》和行业管理部门的政策法规及企业的各项 ...

，X公司未通过被告，私下与陈某某签订协议，分四次以加班费补差、困难补助、一次性补助等内容补偿陈某某因解除劳务派遣的经济补偿共计6,942.50元，陈 。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形。劳务派遣关系中，如被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按最低工资标准支付报酬。 ...

辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时缴纳养老保险和失业保险， 被告均不服此仲裁裁决，诉至本院。 上述事实有下列证据予以证明，证人证言、劳动派遣合同书、解除劳动关系通知单、仲裁裁决书等证据在卷佐证。 原审法院认为，2001年 ...