日签订了劳务派遣协议。派遣期间为2001年6月1日至2005年12月31日。 2、原告蒋某某、王某某、庹某与泽通公司签订的《短期用工劳动合同书》( 、值班轮班表（编号证据18），以证明三原告并没有加班。 6、江垭水电站短期用工2007年12月份工资表（编号证据19），证明三原告旷工一个月。 7、慈利县 ...

。2008年5月9日，X公司以X公司调整工作岗位并决定终止与陈某某的劳务输出关系为由，通知陈某某解除双方劳动关系。X公司按本市最低工资标准支付陈某某在职 按最低工资标准支付报酬。本案原、被告之间形成了劳务派遣关系，X公司作为派遣单位，在实际用工单位X公司终止与陈某某的用工关系后，非因法定原因，仍应继续 ...

也是劳动合同法所称的用人单位，光山服务区是接受以劳务派遣形式用工的单位，汪某甲作为被派遣劳动者与用人单位博阔公司发生劳动关系。2009年6月 有限公司补发汪某甲工资7000元、给付经济补偿金4000元； 四、河南博阔劳务信息科技有限公司负责给汪某甲缴纳基本养老保险费9870元、基本医疗保险费2820元 ...

，维持原判。 本院二审查明的事实与一审无异。 本院认为，一审判决对长安公司的用工主体资格及1992年11月至2004年9月30日期间陈某与长安公司建立了 协议书确定了陈某与宏盛公司的劳动合同关系，其工作内容即是以劳务派遣形式被派遣到江陵医院从事勤杂工。根据劳动法相关精神，劳动者在同一劳动过程中只能形成 ...

工作至2011年12月31日的《劳动合同书》。唐某填写了申请用工登记表，劳务派遣公司就劳务派遣注意事项书面告知了唐某，唐某在告知书上签了名。唐 完全民事行为能力人，应当知道自己签订劳动合同的法律后果，其关于不知情与劳动派遣公司签订劳动合同的主张缺乏证据支持，请求二审驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明 ...

继续履行合同，故应当按照法律规定的最短期限确定双方劳动合同的期限。并由用工单位承担相应义务。2009年1月至12月，左某虽然没有为东风就业公司提供 劳动合同法》第九十二条规定：“劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任”。派遣单位的东风就业公司因违反法律 ...

湖南省岳阳市中级人民法院 民事判决书 （2010）岳中民一终字第X号 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人，农民，住（略）。 上诉人（原审被告）陈某某，男，X年X月X日出生，汉族，平江县人， ...

1日至2008年5月31日止的聘用合同，约定由外服公司将徐某某派遣至澳大利亚澳斯汀集团有限公司上海代表处(以下简称“澳斯汀上海代表处”)工作。2008年4 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。徐某某与外服公司之间存在劳动合同 ...

生活费共计4800元返还给原告。 被告株洲市芦淞区X街道办事处辩称，被告与原告的用工属于临时性用工，而且原告也不是被告聘请而来的，被告是为了上级部门所雇用 劳动关系仍属于南方公司再就业服务中心，原社会保险缴纳的方式不变，被告按照劳务派遣协议履行了给付报酬的义务，同时南方公司按照协议按被告实际使用人数（ ...

派遣至隆回电信分公司工作，邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司系刘某的用人单位，隆回电信分公司是刘某的用工单位，刘某与邵阳××公司签订的劳动合同书，应认定 书面劳动合同及岗位聘用协议书，刘某的用人单位变更为该××公司，受该××公司派遣至隆回电信分公司工作。刘某作为一个完全民事行为能力人，应当清楚自己签订劳动 ...