其劳动的权利和待遇被侵害多次到信访部门及上级行请求权利救济，并申请南阳市劳动仲裁委员会依法仲裁，，仲裁委依法审理后，支持了答辩人的请求，并下发宛劳仲案字（ 的上级行有关文件严重违反《劳动法》及国家政策，末位淘汰不是劳动法规及政策所规范的行为，故无法律依据。任何工作和事情都存在末位问题其末位淘汰的做法是 ...

其劳动的权利和待遇被侵害多次到信访部门及上级行请求权利救济，并申请南阳市劳动仲裁委员会依法仲裁，仲裁委依法审理后，支持了答辩人的请求，并下发宛劳仲案字（ 的上级行有关文件严重违反《劳动法》及国家政策，末位淘汰不是劳动法规及政策所规范的行为，故无法律依据。任何工作和事情都存在末位问题其末位淘汰的做法是不 ...

，1958年出生，该公司法规部主任。 原告赵某某与被告河南圆方物业管理有限公司确认劳动关系纠纷一案，原告于2009年3月9日向濮阳市劳动仲裁委员会提起仲裁 劳动是被告业务的组成部分。故完全可以认定双方劳动关系的存在。法律、法规并未规定劳动者超过退休年龄双方即不存在劳动关系。故本院对被告的辩称不予采纳。 ...

保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的职责。在姚庄热电公司已整体参加社会保险统筹的情况 地方的规定标准及孟某某的实际工作年限依法支付取暖费和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理 ...

保险所涵盖的项目，失业保险费的征缴同样是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的职责。在姚庄热电公司已整体参加社会保险统筹的情况 地方的规定标准及狄某某的实际工作年限依法支付取暖费和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理 ...

和法定节假日加班费向被告投诉。但在2008年6月，刘某乙、田某某已向开封市劳动仲裁院提起申诉，要求原告支付其双休日和法定节假日期间的加班费。2008年8月10日， 监察条例》第十八条第一款第（二）项的规定进行查处和处理属适用法律、法规正确。请求依法维持被告作出的汴劳社监理字（2008）第X号《劳动保障 ...

案件范围，应依法驳回原告的起诉；二、原告1997年12月退休，2007年4月26日提起劳动仲裁，已超过法定申诉期限，原告未在法定时效期内申请劳动 铁劳1995[80]号文件规定扣缴养老保险费。 被告提交的证据同样是行政机关作出的行政法规、部门规章、企业文件等，对其真实性不作质证，仅对证明目的进行质证。 ...

的规定，马王堆街道通过对荷晏社区巡防队进行重组的形式，对肖某予以辞退，不违反劳动法律法规的规定。 综上，肖某起诉要求荷晏社区支付其事实劳动关系 、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”之规定，对肖某 ...

劳动仲裁不予受理通知书，拟证明原告的起诉已先经劳动仲裁程序，原告的起诉合乎法律规定。 证据2，原告代理人对刘某斌（系碱业公司退休干部）的调查笔录， 委员会作出不予受理原告劳动仲裁申请的决定不影响原告申请司法救济的权利。 第二个焦点被告应否承担经济补偿金及补偿的年限、金额是多少。根据劳动法规的规定，用人 ...

原告应支付被告一次性经济补偿金x元。原告为被告出具了“云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书”。2006年3月24日，原告在支付给被告的经济补偿金中扣除了x. 的仲裁裁决书后，不服该仲裁裁决，而向法院提起的诉讼，故本案属劳动合同纠纷案件，应按照劳动法律法规的规定处理本案。根据本案查证的事实，上诉人在 ...