是一种什么状态的劳动关系；2、原告的诉讼请求哪一项属于法院审理的范畴，第三项诉讼请求是否属于重复起诉，原告的各项请求有无事实和法律依据，其请求应否 为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：1、身份证，以此证明原告的诉讼主体资格；2、仲裁申请书、变更仲裁申请及焦劳仲案字（2009）X号仲裁裁决书，以此 ...

执行通知书1份，以此证明被告已就本案申请人民法院执行，说明被告已经服从劳动仲裁的裁决。4、劳动仲裁裁决书1份，证明本案已经过仲裁前置程序。被告王某对原告提交的 自己的主张，提交如下证据：1、劳动仲裁裁决书1份，以此证明该仲裁已发生法律效力，原告现提起诉讼，是无法律依据的。2、原告单位人员合影留念照片1 ...

主张其权利时，争议即无从产生，只有当韦某某要求支付加班费时，双方才会产生争议，韦某某在申请劳动仲裁时才主张了加班费，因此应以此日作为劳动 法定休息日及法定节假日的加班费已超过仲裁申请期限而不予支持属于适用法律错误。综上所述，原永新区人民法院(2001)永民初字第X号民事判决适用法律错误，依据《中华人民 ...

告知应先经劳动仲裁程序确认劳动关系。然后，我于2009年3月向仲裁委申请，要求确认我与上诉人之间存在劳动关系。在仲裁裁决生效后，劳社局依据张斌的 认定通知书，认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。确认劳动关系的仲裁裁决书已生效且已进入强制执行程序，上诉人未提供其已起诉的有效证据，本案不应中止诉讼。原审 ...

确认其辞职行为不构成违约、无须向海航公司承担任何赔偿或违约责任，缺乏事实和法律依据，不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第三十一 通过行政途径解决。行政主管部门可以强制征缴并申请人民法院强制执行。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的第七条，虽然列举了不属于 ...

要求。2008年3月17日，原告向惠州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日，惠州市劳动争议仲裁委员会以原告的申请超过仲裁时效为由，作出惠市劳仲（2008） 三十五条、第三十六条的规定，征缴社会保险费属于社会保险部门的职责，社会保险部门征缴不到的，可以依法申请法院强制执行，而根据《住房公积金管理条例》 ...

的职工，樊某某请求确认其仍为南海丝厂职工身份的诉讼请求，没有事实和法律依据，原审法院亦不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条 的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

未送达其处理结果书面通知，该处理结果无效，其仍属南海丝厂的职工的主张，没有法律依据，原审法院不予支持。麦某某离厂后至今未与南海丝厂发生 的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

未将对其处理结果书面通知，该处理结果无效，其仍属南海丝厂的职工的主张，没有法律依据，原审法院不予支持。陆某某离厂后至今未与南海丝厂发生过 的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

未送达其处理结果书面通知，该处理结果无效，其仍属南海丝厂的职工的主张，没有法律依据，原审法院不予支持。麦某某离厂后至今未与南海丝厂发生 的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁定、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...