生产管理与材料追综等工作，双方口头约定试用期一个月。被告在试用期间比较随意，擅自离职，给公司造成经济损失。双方工资等费用已经结清。根据被告在试用期间 不属实，原告不是在试用期一个月内解除合同。被告于2010年2月25日到原告处上班，试用期月工资3000元，试用期后月工资3500元。后被告因与老板的妹夫 ...

双方签订了《劳动协议书》，合同期限从2002年4月17日至2004年4月16日，试用期一个月。2002年9月19日桂X公司口头通知黄某某与其解除劳动合同 ，予以实体审理。2、用人单位拒给书面离职通知、证明，劳动者申诉可适用特别申诉时效。3、2002年9月19日领取工资后回到江西省家乡，因被违法解除合同 ...

渔村作为用人单位，应当及时、足额支付劳动报酬给劳动者。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(一)项的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同， 扣除，故幸福渔村才扣除陈某某一个月的工资。原审法院认为私自签单这一诉讼请求与本案无关，从而没有审理，由此造成案件事实不清，判决也有失公正。陈 ...

以被告个人能力欠缺、不胜任本职工作为由，将被告辞退，双方并非协商一致解除劳动合同。劳动合同约定试用期为一个月，但事实上第二个月工资仍按试用期工资标准发放，故 该证据的真实性无异议，但认为被告原先跟老板和人事部都提出过异议，而公司一定要被告这么操作，也不给被告补发工资。 被告为证明自己的诉讼主张，提供 ...

三套中做成功合格两套，马上进入正式期，三套开模时间是一个月内，试用期小于1个月，月工资3000元/月，第二年3500元/月，年收入5万起。一个月内没做 工资的事情而辞职，并与新昶虹公司就工资等问题达成了和解协议。2009年10月9日，公司要解散模具车间，朱某某提出老板张某某与高总另外分配他做了其他模具 ...

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者提前三十日以书面形式 ...

现已审理终结。 原审查明，被告于2006年6月16日被招聘到衡阳县东山矿业有限公司工作，试用期三个月，工资4800元／月，未签订书面劳动合同，后试用期 但未能提供有效的解聘依据，就应当按照劳动合同法的有关规定向被解聘人额外支付一个月工资5000元和一个月的经济补偿金5000元，故对被告要求原告额外支付 ...

处工作，入职第一个月为试用期，工资标准为每月1,500元（以下币种均为人民币），转正后工资为每月1,800元。被告在一个月的实习期内表现尚可 支付。 被告系原告唯一一名质检工作人员，但其玩忽职守，不认真履行岗位职责，致使非合格品混入合格品出厂，给公司造成较大经济损失。根据原告[2010]X号《PIR ...

2003年6月27日忠县人民政府任命成某为民康医院院长，试用期一年，2004年6月22日试用期满，按期转正。 （3）忠县县委［2004]X号文件，证实忠县县委于 写的是王兵的维修工资，王兵以前给他们搞过天然气管道安装，他就写了这个人的名字，但当时没有发生这笔费用，是他随意编造的一个名目。这张发票上的 ...

某，被告于2009年9月底进原告公司的，2009年10月，公司老板要求我给被告签合同，被告说暂时不签。说明原告已要求被告签订劳动合同，但被告拒签劳动 规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2009年10月26日至2010年1月30日间 ...