支付经济补偿金。高某实际工资期限不满两年半，经济补偿金为相当于两个本月的基本工资，双方均认可解除劳动合同前高某月基本工作为1300元，另有夜班补助及奖励，对夜班补助 、第十四六条、第四十七条和最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、原、被告解除劳动 ...

年10月加班工资58,893.77元；2、解除劳动合同的赔偿金14,000元。 审理中，原告变更第一项诉讼请求的金额为51,945.39元。 被告上海某汽车 ，但根据双方所确认的工资单显示原告的每月基本工资不等，仅仅基本工资一项金额就已经远远超过960元，对于超过部分原告并未作出合理的解释。而被告方为 ...

元。 宣判后，原告(被告)刘某甲不服，向本院提起上诉称，其在豫财公司工作期间，每月工资由基本工资300元、技能工资1200元和与执业项目挂钩考核的 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》关于“劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

某某申请再审称，1.被申请人拖欠的基本工资是x元，终审判决认定拖欠x元是错误的。申请人提出辞职的时间并不是解除劳动合同的时间，因被申请人拖欠工资， 问题的解释》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。本案中，瑞 ...

1月向谢某每月支付二倍工资2940元（按2007年基本工资标准1470元二倍计），逐月计至签订书面劳动合同为止。4、判决广西日报社依法为谢某办理2000年 系劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，故谢某申请仲裁 ...

劳动合同，后于2008年6月1日签订了无固定期限的书面劳动合同，并在该合同中约定被告的标准工资为每月850元，基本工资每月650元，并约定了其他的 代表大会或是全体职工讨论，也无证据证明该决定已经公示，故根据前述法律、司法解释的规定，上诉人河南金版图书实业有限公司称不拖欠被上诉人张某某2008年9月 ...

公司凤凰分公司千里长河之家酒店及停车场水电正常供应及机械维修。双方没有签订劳动合同，但约定基本工资为1100元/月，由于王某甲有电工证，故每月补贴100元， 十七条、第四十九条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条、第十三条之规定，裁定如下： 驳回申请人怀化长河 ...

的范围即可，同时最高人民法院、国家工商行政总局对商业秘密的管理性也一致的解释为：权利人采取保密措施，包括口头或书面的保密协议等其他合理措施。结合案情，向某祥等四 与李某某配合开发出模具，但辩称他的技术是在平时的工作经验中得出来的，他未与树燊厂签订过任何保密协议、劳动合同，老板也没有和他们讲过要对技术 ...

要求湖南省某某开发局四0二队补发其1997年1月至今的基本工资和停工津贴、法定的赔偿金以及赔偿损失150000元的诉讼请求，原审法院不予支持。五、关于管理费 辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 ...

于2011年9月7日前往被告处工作，未签订书面劳动合同。双方约定原告蒋某甲每月基本工资为2000元，将原告的提成奖金等他项收入一并计算后，被告承诺每月 共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，本院判决如下： 一、被告株洲某某皮肤病 ...