的情况下，被告对此进行了回复。 原告对被告证据的真实性均无异议，但称，交接单是调动的交接单，被告交接的内容中没有2004年－2009年9月的数据， 被告于2003年12月1日进入某软件公司上海代表处工作。2004年1月，原告注册成立，原被告遂签订无固定期限劳动合同，被告任会计。2006年6月起，被告任 ...

参加诉讼。审理中，经双方当事人协商一致，同意延长简易程序适用30日期限，本案现已审理终结。 原告吴××诉称，原告与被告签订了为期一年的劳动合同，期限 被告签订期限自2007年12月11日至2008年12月10日止的劳务合同，约定聘用工作岗位为××大厦保安班长。原告每月工资为上海市最低工资标准，另有班长 ...

次批评无效后，原告于2009年1月10日经厂部和工会研究后，决定将被告调动到车间工作。双方对此产生争议，被告于2009年2月20日向津市市劳动争议仲裁 2008年1月31日签定了为期两年的劳动合同，约定被告为原告的专职客车司机。2009年1月，双方因原告调整被告工作岗位产生纠纷。被告遂于2009年2月 ...

为2008年1月15日至2010年12月26日的劳动合同，约定原告（乙方）接受某某人力公司（甲方）的安排至某某公司工作，工作岗位为门卫。乙方除本合同第六条第4、5款情况外，被用工单位退回甲方的，乙方愿意接受甲方的重新派遣，并服从新的用工单位的安排和调动。劳动合同第六条第4款规定：“乙方有下列情形之一 ...

UV印字车间工作，双方签订了书面劳动合同。2008年期间，与原告同一车间有3位同事被诊断为苯中某职业病。为此，许多员工要求开启封闭的门窗流通空气， 48小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的情况下，应当按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，现被告同意按照每月固定 ...

、规章制度及劳动合同的相关规定，拒不服从调任到郑州总公司的工作安排，不办理交接手续也不到岗给公司带来损害，被告辞退原告符合双方签订《聘任合同》中有关解除 第二条第三项约定被告根据工作需要，经双方协商同意，可以调换原告的岗位以及职责。被告在双方未协商同意下单方调动原告到郑州工作，原告也不予认可，被告为此 ...

双方一直没有签订任何劳动合同，长沙××物业管理有限公司也没有为秦××办理各项社会保险。2008年10月7日，秦××因不满长沙××物业管理有限公司调动其工作岗位而自动辞职； ）雨民初字第X号民事判决第一项、第二项。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九 ...

元、赖某某2800元。但双方未曾签定劳动合同。2002年1月20日原告向四被告出具《责任保证方案》，提出为调动核心主管的工作积极性，以2个月为适应期， 遂诉至原审法院。 原审认为，原告接受四被告到其中餐厅工作，规定了工作岗位和工资待遇，虽未签定劳动合同，但形成事实劳动关系。《责任保证方案》有承包的意思 ...

公司，任职外勤业务员。双方签订了期限自2011年4月17日至2012年4月16日的劳动合同。郑xx的每日工某不低于70元。根据工某卡明细对账单的显示，瑞 提供劳动合同书（其中第二十一条约定：在北京市区服从岗位调动，保险自上，企业将应负担部分打入本人工某卡中）、内容说明复印件（其中显示：自动放弃不上保险 ...