合同的违约责任与违约赔偿一条中约定：…劳动合同一方当事人违反劳动合同的约定解除劳动合同的，应支付违约金壹万元… 2010年4月19日，原告杨XX向被告提交 意思的表示，应当认定为有效；对于原告提出的双方劳动合同中关于违约金的约定违反《劳动合同法》的相关规定，应属无效的意见，本院认为，第一、双方签订合 ...

,也没有向上诉人递交请假条,一直旷工。在旷工期间,上诉人通过在公司张贴公告的形式,告知上诉人要回公司解释旷工原因,但被上诉人一直没有回来向公司解释旷工原因, 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，涉及解除劳动合同的争议，应当由 ...

的上诉请求能否得到支持 关于上诉人解除2009年劳动合同是否合法的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知 2009年12月13日向被上诉人提出解除劳动合同，故上诉人解除合同的行为不符合上述规定及约定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第 ...

合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条 原审法院认为“张某某、亚利公司双方系协商一致解除劳动合同”，则双方解除劳动合同是合法的，而原审法院又按违法解除劳动合同的规定判决亚利公司双倍支付赔偿金自相矛盾。 张 ...

劳动关系。因此，殡仪馆主张未签订书面劳动合同的责任在于王某，本院不予支持。 三、关于殡仪馆与王某解除劳动关系是否有事实和法律依据问题。 殡仪馆认为 加付赔偿金。也就是说，在《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位解除或者终止劳动合同，未按规定支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令用人单位按照应付金额 ...

》（郑州市人民政府令第X号）第二十二条规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除合同的，用人单位应当自职工不能正常工作六日起按 故对此项请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十四条、第四十六条、第四十七、第 ...

没有依法为田××办理社会保险，未及时足额支付劳动报酬的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，田××可以解除劳动合同。因此，长沙市××贸易行、田××之间 -2007年12月），依据最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条一款（三）项的规定，即“克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...

5日原告与中国联合通信有限公司天水分公司（以下简称联合通信公司）签订《聘用制员工劳动合同书》1份，约定1.联合通信公司因工作需要招聘原告为聘用员工，期限从 =8720.73元。五、关于原告所主张的赔偿金x元的诉讼请求。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法 ...

.8元。五、关于原告所主张的赔偿金x.04元的诉讼请求。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第 网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南某某经济补偿金5121.8元； 三、驳回原告南某某的其他诉讼请求。 上述一、二项在本判决生效之日起10日内履行。 如果 ...

对于通知工会函，无时间，内容也不是关于解除合同，原告不认可；19、澳新银行说明及翻译件真实性无异议，但该笔报酬系原告与其他公司之间的结算，与被告无关；20、夏逸 、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条、第三十条、第三十九条之规定，判决如下： 一、原告范某与被告某（上海） ...