合同法第四条规定，被上诉人出示的《协管员管理制度》本身就不是依法制定的劳动规章制度。被上诉人按照非法的劳动规章制度解除与上诉人的劳动合同，理应被认定为违法解除。 前两次所签合同的有关内容的经验，很自某的认为这次也并无改动，因疏忽大意与被上诉人签属合同。二、2010年5月1日所签的劳动合同，是在被上诉人 ...

合某期间，原告为被告缴纳了失业保险费。3、经被告申请株洲县劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决内容为：一、由株洲市劳务派遣公司支付给被告刘某乙自1993 而采用的一种工作时间制度。按劳部发[1994]X号文件规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销 ...

认定事实错误，请求撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求，支持上诉人的诉讼请求；一、二审诉讼费由被上诉人承担。主要理由有：1、原判认定上诉人2009年 中擅自离岗4天，违反了公司的管理制度及双方签订的劳动合同的规定。因此，被上诉人贵港市山水居置业投资有限公司根据其规章制度的规定解除与上诉人邓某签订的 ...

对原告遭受的伤害不应承担责任。首先，被告对于炸药的管理有着严格的管理制度，完全按照《民用爆炸物品安全管理条例》的规定进行管理，而且均对矿场具有爆破作业资格的人员进行 某丙在问话笔录中陈述的主要内容为：1、原告与和某在第一次帮其爆破石头时，双方讲好下次再来爆破事发地点的石头，约定劳动报酬为600元；事发 ...

的工作岗位是销售员，与一般员工每月发放固定工资有所区别，其工资构成主要是销售提成。从2007年至解除劳动关系时止，原告既未完成销售任务还给公司造成一定的经济 劳动合同的内容，但又不违反国家法律、法规的强制性规定时，该内部制度则应成为劳动合同的补充，劳动者和用人单位均应当遵照执行，所以被告的《管理办法》 ...

出具的证人证言1份，证明物华公司的纪律条例、劳动工资制度、考勤制度、食堂管理制度等从未经过职代会通过并公示； 6、仲裁裁决书，证明本案已经过劳动仲裁 14天。 原审法院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，双方签订的劳动合同第二条可视为双方已就“企业有权调动或变更劳动者的 ...

人事录用合同记载的内容看，并没有约定倪某某在酉阳建筑设计公司的10年劳动合同期间可以享有效益工资待遇。从酉阳建筑设计公司内部工资分配和费用管理制度即《工资及 工资，从而推定倪某某属于应当享受效益工资的人员。更主要的是从酉阳建筑设计公司内部的《工资及费用管理制度》的规定看，凡是在该公司享受月薪工资待遇的 ...

劳动培训才能上岗，这正是劳动合同内容所要求的。二被告在2001年经原告催缴通知后仍未补缴，二被告违反了原告的管理制度，保险所的证明不但证明不了二 的劳动合同关系，但原告未向二被告直接送达解除劳动合同关系的书面手续，只将林政[2001]X号文件下发到西河林场。西河林场主要领导出于照顾老职工生活方面的考虑 ...

要求与刘某某签订为期1年的劳动合同(待岗)，刘某某拒签。同年9月1日，合肥百大蚌埠公司下发了《下岗职工有关问题的通知》，主要内容为：职工下岗后是拿 期限劳动合同。本院认为，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第2条的规定，在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对于工作年限较长，且距 ...

为保密范围并规定了专门人员、部门管理资料、禁止外泄等具体的保密措施。在正大公司与上诉人陈某某、何某某签订的劳动合同中，也进一步明确约定了上诉人有 有权追究其法律责任。该合同是双方真实意思表示，没有违反国家法律强制性规定，合法有效。正大公司《保密制度》规定的内容通过劳动合同的约定纳入了双方权利义务的范围 ...