补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；原、被告解除劳动关系后，原告可以就伤残津贴和生活护理费提出一次性享受工伤保险长期待遇；被告邵阳县 劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《工伤保险条例》 第某十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的， ...

。工伤某险诊疗项目目录、工伤某险药品目录、工伤某险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤某，由 条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤某的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤某险基某支付一次性伤某补助金。 劳动合同期满终止劳动关系， ...

保险金和损失没有予以支持，为此，原告提起诉讼，请求法院依法判决解除原、被告之间的劳动关系；并判令被告支付原告一次性伤残补助金x.14元，一次性就业补助金x.8元， 的劳动关系，原告因公致残被鉴定为七级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告可以提出解除劳动合同，因此，对原告要求解除其与被告之间 ...

失业保险费、养老保险费等共计x元。 被告辩称：由于我方至今没有收到原告要求解除劳动合同关系的书面材料，因此，不应支付给原告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 原告表示，交通费自愿按照120元计算，本院予以确认。原告要求的护理费，鉴于其鉴定结果为无护理依赖，因此，原告出院在家的护理费用部分，本院不予支持。 ...

三十五条的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和 ,分别为6个月的本人工资,终止工伤保险关系。现陈××已明确提出要求解除劳动关系，××公司应当给付陈××一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。陈××主张其每月工资 ...

结合被告提供的工伤认定申请表上原告对与被告劳动关系的认可及工伤鉴定部门对原、被告劳动关系的认定，故原告提交的劳动合同不能否认原告与被告存在 认定为工伤确定伤残等级之时，支付劳动者一次性工伤伤残补助金，在用人单位与劳动者劳动关系解除之时支付劳动者一次性工伤伤残就业补助金和一次性医疗补助金。上述补偿，原告 ...

4万余元，被告自己支付医疗费3987.92元。 2010年7月5日，长沙市雨花区劳动和社会保障局作出雨劳工伤认字[2010]X号《工伤认定决定书》，认定被告所受 ：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工 ...

承担被告工伤赔偿责任，不予支付经济补偿金。 被告陈某某辩称：原、被告2008年所签劳动合同中有关工伤免责条款属于无效条款，原告因职务行为而受伤，故原告应当享有 2.依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》之规定，原告应当向被告支付停工留薪期工资x元（ ...

83天×30元/天=2490元，停工留薪期工资3个月×1855元/月=5565元，鉴定费用523元）。3、驳回申请人的其他仲裁请求。”另查明，2008年郴州市全部 之日，且被告的停工留薪期工资应计算到劳动能力鉴定为止，并请求法院判决原告向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额补偿x元、工伤保险待遇x ...

翟某某不应享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金待遇。 被告翟某某辩称：平顶山市劳动争议仲裁委员会平劳仲案字［2009］第X号仲裁裁决书事实清楚，应予以 ”根据该规定可以看出，在职职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的情况下，只要职工与用人单位之间的劳动合同终止，用人单位就应向职工支付一次性工伤 ...