文件，任命原告为中保人寿溆浦县保险联合站副站长，并明确由原告主持全站工作，试用期一年。1997年12月28日，被告以溆保寿发（1997）X号文件 业务的组成部分，根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，应认定原、被告之间事实劳动关系成立。2004年11月，被告 ...

劳动合同，非书面形式确立的劳动关系在实务中称为事实劳动关系，因此罗某乙与用人单位形成了事实劳动关系。事实劳动关系虽然不符合劳动法所规定的基本要求，但我国 暂行条例》第十二条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，判决如下： 一、依法解除原告漯河市烟草公司 ...

受聘于郑州跃博汽车电器有限公司任模具中心钳工师傅，进厂有个人简历，通过默认试用期后，工资定额月薪2550元。2010年5月4日郑州跃博汽车电器有限公司以吴 二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条、《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条的规定，判决：一、驳回原告郑州跃博汽车电器有限公司的诉讼 ...

七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条、《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条的规定，判决：一、驳回郑州跃博汽车电器有限公司的诉讼请求 年9月至2009年7月。 关于张某丙的主张某丙否超过法定仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间 ...

已经主张了赔偿金，故原告要求被告支付替代提前通知金，缺乏依据，本院难以支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第（二）项、第五十条、第七十条、第 四十七条第（一）项、第（三）项、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、被告上海某公司于本判决生效之日起七日内支付原告骆某2009年 ...

录用，担任销售区域经理。同年10月31日被告正式上班，双方未签订劳动合同，约定试用期三个月，每月基本工资5000元，转正后每月收入是基本工资5000元加提成。2010年 代通金，因不符合劳动合同法有关支付代通金的情形的规定，故本院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十 ...

用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动期限内。”本案中，张某甲2008年4月21日到济源永发公司工作，双方未 不符合有关国家赔偿的规定，本院不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项第3目、第（三）项、《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国 ...

2011年3月24日止，其中2009年3月25日至2009年5月25日为试用期；被告试用期工资为1,500元，包括基本工资1,000元、两周六加班工资150元、饭贴 共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十七条第一款的规定，判决如下： 一、原告xx公司于本判决生效之日起七日内为被告邹xx ...

的《劳动合同书》的规定，被告须按实际提前离职天数支付对方违约金，劳动者的赔偿金可由单位在结算工资时一并扣除。同时因被告非学前教育专业，因此在试用期期间，原告指派 费用在应发工资中扣除，故原告存在没有足额发放工资的事实，被告按照双方签订的劳动合同第9条、劳动法第32条、劳动合同法第38条的规定，有权即时 ...

份，该合同期限为2008年10月10日至2009年10月9日，并约定试用期为2008年7月9日至2008年10月9日。 原告工资通过中国农业银行转账 ，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 一、 ...