不存在不需至少提前30天书面通知被告张某某，不需依照国家规定给予被告张某某经济补偿的情形，原告建华陶瓷厂应赔偿未提前30天书面通知被告张某某解除 ，用人单位由上诉人变更为钻石公司。被上诉人的工龄已由钻石公司承接。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动 ...

存在不需至少提前30天书面通知被告霍某乙，不需依照国家规定给予被告霍某乙经济补偿的情形，原告建华陶瓷厂应赔偿未提前30天书面通知被告霍某乙 ，用人单位由上诉人变更为钻石公司。被上诉人的工龄已由钻石公司承接。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的规定和《关于理顺佛山钻石陶瓷有限公司员工劳动关系的 ...

工龄27年，即(标准工资294元＋工龄工资27元＋1元)×27年＝8，694元。被告关于原告不在本单位上班及违反单位规章制度没有上班期间，不给予经济补偿的观点，理由不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

职工与单位解除劳动关某给予经济补偿有关某定的通知》违反了《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定；原告的诉讼请求没有事实和法律依据。 被告 原湖南省益阳铁路管理处已进入破产程序，湖南省益阳铁路管理处破产清算组参照2007年全某职工月平均工资1795元/月代替原告月工资作为基数计算。而原告2002年5月份 ...

XX针织有限公司工作。2004年2月，上海XX针织有限公司转为被告，同时被告认可原告的工龄从进入上海XX针织有限公司工作时计算。原、被告建立劳动关系后，被告从未 请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条的规定，判决如下： 驳回原告郭XX的诉讼请求。 案件受理费10元，减半计5 ...

XX针织有限公司工作。2004年2月，上海XX针织有限公司转为被告，同时被告认可原告的工龄从进入上海XX针织有限公司工作时计算。原、被告建立劳动关系后，被告从未 请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条的规定，判决如下： 驳回原告朱XX的诉讼请求。 案件受理费10元，减半计5 ...

XX针织有限公司工作。2004年2月，上海XX针织有限公司转为被告，同时被告认可原告的工龄从进入上海XX针织有限公司工作时计算。原、被告建立劳动关系后，被告从未 请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条的规定，判决如下： 驳回原告陈XX的诉讼请求。 案件受理费10元，减半计5 ...

XX针织有限公司工作。2004年2月，上海XX针织有限公司转为被告，同时被告认可原告的工龄从进入上海XX针织有限公司工作时计算。原、被告建立劳动关系后，被告从未 请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条的规定，判决如下： 驳回原告张XX的诉讼请求。 案件受理费10元，减半计5 ...

规定：“长期不上班人员，隐性就业人员等，采取分流安置处理，交纳全部社会保险费，保留工龄。”2002年6月19日，经双方协商，签订一份协议书，双方约定，盛某甲 未向万里公司履行劳动义务，根据《劳动法》按劳分配原则和权利义务对等原则，盛某甲的此项请求，理由不能成立，不符合法律规定，依法不予支持；盛某甲请求 ...

了张景远从1966年当兵，1969年退伍，1972年借调被告公司到1998年买断工龄过程，均应认定。 综上所述，本院归纳本案争议焦点为：1、原告到卧龙区劳动 案件，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）﨧﨧（二）﨧﨧（三）劳动关于解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利 ...