。 被告上海某公司辩称：接受仲裁裁决。2008年8月8日原告写过一份辞职报告，印证仲裁裁决认定的事实基本正确。 经开庭审理查明：被告于2002年3月 争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二） ...

》规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外补偿金。一审法院判决驳回 提交的证据可以证实，蔡某乙是向徐州市公共交通有限责任公司第二分公司口头提出辞职后，徐州市公共交通有限责任公司第二分公司予以准许的，故蔡某乙要求经济补偿金 ...

劳动法》第三十一条规定提前解除本合同或擅自离职的，应向甲方支付违约金；违约金按下列公式确定：违约金＝乙方解除劳动合同前12个月的工资总额X(劳动合同未 禁止性规定，本院与原审法院对其效力问题认定一致，即合法有效，戴某作为劳动者一方应该依约定严格遵守。戴某上诉认为违约金条款侵犯了其择业自主权、辞职权，因 ...

利害关系为由不予以采信证人证言理由不成立。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，按照有利于劳动者的原则，应以上诉人的主张为准。原审以佛山上一年 亦未提供医院新的病假证明，属无故旷工，根据被上诉人的规章制度，无故旷工10天的，作自动辞职处理，旷工期间工资不予发放。上诉人于2006年9月18日辞职， ...

况且，追收货款是雇主的责任，劳动者只承担协助的义务。故罗某某应将余下的提成（略）.20元足额计付给胡某某。 胡某某离厂后，罗某某同意将提成款及2005 ，因此，本案应以《协议书》内容规定计算胡某某的计提款和支资工资。综上，请求如下：1、撤销一审判决第一项，依法改判罗某某支付胡某某业务提成款8194元及 ...

被告的法定代表人在该申请书上签字同意原告辞职。双方据此解除了劳动关系。原告在2001年8月至2002年7月的平均工资为（略）元。原告于2002年10 》(劳部发[1996]X号)第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。蔡某某认为在其离开 ...

第一款的规定，具有法律效力。陈某某在2001年2月期间，作为正大公司的现职劳动者和掌握该公司商业秘密的业务主管，违反与正大公司约定的保密条款，向霍某某提供 公司与陈某某、何某某签订的竞业禁止条款，辞职后，陈某某、何某某履行竞业禁止义务，正大公司应按国家有关规定给予一定的经济补偿;现在正大公司尚没有履行 ...

绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到法律支持的。 号文第二项规定：“企业要求职工在工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工停产超过一个工资支付周期，要求 ...

绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到法律支持的。 号文第二项规定：“企业要求职工在工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工停产超过一个工资支付周期，要求 ...

绝非像被上诉人那样随心所欲，被上诉人这样做无非是企图以合法的形式掩盖其逼迫职工辞职，不支付经济补偿金的非法目的，如此规避法律的行为是不应得到法律支持的。 号文第二项规定：“企业要求职工在工作日期间返单位待工的，应按不低于当地最低工资标准支付职工工资。企业非因劳动者原因待工停产超过一个工资支付周期，要求 ...