有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，甲于2006年8月19日达到法定退休年龄，其与城关 第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由北京市X区城关环卫所负担（于本判决生效后七日内交纳）。 二审案件受理费十元 ...

有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，杨某于2008年2月17日达到法定退休年龄，其与 款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由北京市X区城关环卫所负担（于本判决生效后七日内交纳）。 二审案件受理费十元 ...

有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，李某于2006年12月14日达到法定退休年龄，其与 第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由北京市X区城关环卫所负担（于本判决生效后七日内交纳）。 二审案件受理费十元 ...

养老保险五千三百五十二元。二、被告北京市鼎泽物业管理有限责任公司于本判决书生效后十日内给付原告邬某解除劳动合同经济补偿金二千五百五十元。三、 查明的事实一致。 本院认为：用人单位未缴纳养老保险的，农民合同制职工在解除或终止劳动关系后可要求用人单位给付养老保险补偿金。原审法院依法判定鼎泽物业公司支付邬某 ...

裁决书，裁决济世堂中心支付巩某2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的二倍工某差额38647.19元，2010年1月工某4000元，驳回巩 世堂咨询部的个体投资人也是济世堂中心的法定代表人，来京人员信息登记表以及北京市X区X街道甘露园社区居民委员会证明等证据均不足以否定巩某提供的上述证据， ...

的组成部分。本案中，原告与被告未曾签订过书面劳动合同，1997年3月至2003年3月期间，双方当事人存在事实劳动关系，2003年3月原告离开被告公司至今， 递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市高级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回 ...

工某，精神受到极大刺激，加之半导体研究所在其手术不到2个月时就通知解除劳动合同，导致张xx精神失常，引发精神障碍抑郁症。2008年4月22日，被 的其他诉讼请求。6、驳回半导体研究所的其他诉讼请求。张xx不服判决提起上诉，北京市第一中级人民法院做出（2009）一中民终字第X号民事判决书，判决如下：1、 ...

某息1天；环雅保洁中心每月15日前以货币形式支付工资，月工资不低于北京市最低工资标准，休息日加班按日工资200%发放，法定节假日按日工资300%发放；环 加班费差额1022.53元，驳回骆xx的其他申请请求。 上述事实，有裁决书、劳动合同、工资表及支出凭单、考某、辞职申请以及双方当事人当庭陈述等证据 ...

月、11月工资低于北京市最低工资标准部分357.84元；支付2009年5月、10月、11月工资扣除部分1483.48元；支付违法解除劳动合同经济赔偿金2733.54元 最低工资标准之差额的上诉请求，本院不予支持。上诉人因与被上诉人发生了劳动纠纷后，在金世纪高尔夫规劝下姜xx与他人仍共同怠工，造成金世纪 ...

佳禾公司及新兴公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、未休年假工资、工资及绩效工资等为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称海淀仲裁委）申请 用工单位，应对此承担连带责任。鲁某要求新兴公司及佳禾公司支付违法解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。 鲁某主张在职期间存在加班 ...