，利生公司在向何某某发放的《解除劳动合同证明》上，已明确表示将按有关规定和何某某的工作年限计发经济补偿金。这说明利生公司自始即没有拒绝发放经济 ，法律也没有规定用人单位迟延支付经济补偿金必须支付额外经济补偿金。因此，无论在上述哪种情况下，何某某请求利生公司支付额外经济补偿金都是没有法律依据的。综上，利 ...

月19日到华兴公司财务处领取了合同履行奖，说明陈某某已明白双方的劳动合同已解除。后来华兴公司发现这样与陈某某解除劳动合同是不正确的，在2003年 ：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在 ...

，利生公司在向黄某某发放的《解除劳动合同证明》上，已明确表示将按有关规定和黄某某的工作年限计发经济补偿金，这说明利生公司自始即没有拒绝发放经济 ，法律也没有规定用人单位迟延支付经济补偿金必须支付额外经济补偿金。因此，无论在上述哪种情况下，黄某某请求利生公司支付额外经济补偿金都是没有法律依据的。综上，利 ...

规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。故王某请求按照其解除劳动合同前十二个月的月平均工资标准支付经济 首先，利生公司在向王某发放的《解除劳动合同证明》上，已明确表示将按有关规定和王某的工作年限计发经济补偿金，这说明利生公司自始即没有拒绝发放经济补偿金 ...

的；3、同年5月13日在公司发出严重警告通知书的同时，自己也再三要求与领导协商更换岗位的事情。富士公司对此认为，工资是计件计算的，实行多劳多得，既然4月17 其同意。陈某某在公司多次催促警告的情况下依然不到新部门工作确实违反了《奖惩规定》，富士公司与陈某某解除劳动合同不存在违法的情形。即使陈某某与公司 ...

行为表明自动离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币x.50元（以下币种均为人民币）。本案的诉讼费由被告 对被告作出安排，故本院认定原被告系因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就继续履行劳动合同协商一致。被告在仲裁主张原告支付经济补偿金x. ...

年4月1日至2009年9月30日期间加班工资3482元；3、违法解除劳动合同赔偿金6000元；4、9月份工资差额400元，10月份工资2700元；5、 原、被告陈述、被告提供的《试用同意书》、《保密协议》、仲裁庭审理笔录、情况说明及《员工手册》为证，本院依法予以确认。 本院认为，首先，原被告双方签订有 ...

困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。陈某作为三元公司的工会主席在上面签字表示“同意分流方案”，并 ，并于2008年12月28日与陈某续签了劳动合同，工作岗位不变。2009年2月1日，三元公司未与陈某协商，也未征得陈某的上级工会同意，突然 ...

关某的事实，贝恩特公司认为晏某某要求贝恩特公司补签书面劳动合同，纯属无理要求。2、经协商，晏某某在2004年4月7日收取了贝恩特公司支付其 的声明时，对加班费7814.40元的总金额没有异议。 本院认为：本案系因解除劳动合同而引起的劳动合同纠纷。首先，关某本案的仲裁时效问题。2003年11月24日，晏 ...

的结果。而且，郑某某在厂工作多年，从未就此提出异议，说明郑某某一直是自愿接受的，不存在强迫加班的情况。郑某某在辞职后才提出索赔，有悖公序良俗，也 ，经与厂方协商，并得到同意后才离职，故这是一个协商解除劳动合同的过程，依法应得到补偿。3、关于加班工资的问题，不管是厂方要求加班，还是郑某某主动加班，根据 ...