正确的。二、上诉人的上诉请求无理。1、关于建立劳动关系的时间，上诉人认为与被上诉人于1995年发生劳动关系，是没有事实依据的；2、关于上诉人无故旷工 ，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位才应发给医疗补助费。从上述规定看，发放医疗补助费的前提 ...

效果就是华天宝公司承接原广东华天宝药厂所建立的新劳动关系，即双方主体均已变更，变更后的主体按照新单位合同的规定履行。根据原劳动部《关于贯彻执行中华 依据将15天的未提前通知经济补偿金改为19天的经济补偿金外，对原审判决的其他判项予以维持。 被上诉人黄某某在二审期间没有提交新证据。 经审查，双方当事人对 ...

人无关。原告在挖桩孔结束后受王某聘请与答辩人无任何关系。原告与答辩人既无劳动合同，又无事实劳动关系，原告的起诉没有事实和法律依据，请求法院依法予以 据此认定原告与被告建立了劳动关系，也不能确认原告的劳动期间及工资标准。何况“签证单”载明的工程量确有与被告无关的工程（第三人王某挂靠其他单位的施工项目）。 ...

某、国药公司分别负担10元。 邓某上诉称：2003年5月，邓某即与国药公司建立劳动关系，直至2009年6月，邓某因生育子女停止工作，后邓某多次 的证人证言，原审认定邓某拒绝上班的原因是不服从单位工作安排并无不当，邓某在申请劳动仲裁时主动提出解除劳动关系，故国药公司补缴社会保险费的期间应为2003年5月 ...

的隶属关系，建立劳动关系的主体一方必须是用人单位。用人单位对劳动者负有奖励、培某、考核等义务，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理与安排，遵守其规章制度 年11月1日起至2011年10月31日止等内容。其他事实与原审查明事实一致。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，班某在昌原电力大砖车间工作期间， ...

月）。七、驳回原告的其他申诉请求。原被告均不服该裁决遂起诉来院。 本院认为，用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应当签订劳动合同，为劳动者办理社会保险参保手续 支持。因双方产生纠纷的原因是原告不服从被告的工作安排，在劳动仲裁时又首先提出解除劳动关系，故其要求经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。原告 ...

于1997年9月26日已破产终结，原告与针织厂之间的劳动关系因法定事由而终止。原告已经与其他单位建立了劳动关系，且签订协议，根据该协议，原告主张的 前欠发工资”一项为1788元，原告已按其认可的清单领取了相关费用，现又提出要求被告补缴养老保险金及生活费的问题缺乏事实根据，证据不足，本院不予支持。 综上 ...

1999年之前被告在其处工作过，不能证明被告所称的从1984年起和其就建立了劳动关系；对证据2同时证明被告在多个“民采矿”上班，双方不存在劳动关系； 被告提供的证据原告虽对证明对象不予认可，并认为被告先后在其他采石厂工作，被告应与这些厂形成劳动关系，但该辩称原告未提供相关证据予以佐证，原告称河南济钢铁 ...

中级人民法院判决书中均可以证明原告一直主张双方继续履行合同，而二被告不但拒绝上班反而又到别处工作，其中鲁某某到郑州一帆机械设备公司上班，李某丙到郑州郑 和劳动期限等达成一致，应当按劳动合同履行。但二被告在劳动期限内同时与其他用人单位建立劳动关系，原告可以依法解除劳动合同。2008年3月30日被告鲁某某 ...

以上事实说明，原被告之间不存在管理与被管理的关系，被告从事的工作也并非原告所安排，不符合确立劳动关系的条件。被告又不能提供其他证据，故原被告不存在劳动 。根据劳动和社会保障部关于建立劳动关系的相关规定，一审时我方已举出企业改制、职工身份置换期间便没有上诉人姓名。我单位考勤表中也无上诉人姓名。被上诉人向 ...