用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当 即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同，那么劳动合同期满，劳动合同即行终止。而不存在哪一方解除合同的问题。 第三、本案中， ...

用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当 即将到期时，上诉人已经明确表示此份合同到期就不再续延合同，那么劳动合同期满，劳动合同即行终止。而不存在哪一方解除合同的问题。 第三、本案中， ...

书国，湖北民基律师事务所律师。 上诉人吴某某为与被上诉人宜昌市建鑫实业有限公司劳动争议纠纷—案，不服宜昌市伍家岗区人民法院（2006）伍民初字第X号民事判决，向 10年的医保费（略）元，因原被告于2005年12月即因劳动合同到期而终止劳动关系，原告的条件不符合单位为其缴纳10年医疗保险费的相关规定，故 ...

保某。2011年11月17日，被告汇盛科技公司某知原告熊某不续签劳动合某，合某到期终止。并要求原告熊某于该日办理好工作交接，同时承诺将原告熊某的工资 12月15日终止；2、被告汇盛科技公司某付原告熊某终止劳动关系的经济补偿金12000元；3、被告汇盛科技公司某付原告熊某失业保某金2184元；4、被告汇 ...

学院结算清楚后再按有关规定发放。2009年6月29日，广西财经学院作出《关于劳动合同到期的通知》，以唐某《劳动合同书》于2009年7月31日到期为由 8月短期聘用工某工某”的名义发放唐某670元。广西财经学院未以“终止劳动关系经济补偿金”的名义支付唐某经济补偿金。广西财经学院的《饮食服务中心管理制度》 ...

存在连续工作满12个月之情形，其不应享受带薪年休假。此外，2009年劳动合同到期终止后，由于没有新的项目公司没有与邢X续签，直至2010年2月公司确定有 终止劳动关系经济补偿金，亦未向邢X送达终止劳动关系通知书并办理终止手续，应视为双方劳动合同继续履行，故中XXX公司应按合同约定向邢X支付X年X月X日 ...

铜梁XX公司辩称，对原告陈述的用工事实，原告的工伤事实以及本人工资6000元均无异议。原告与原重庆XX公司的劳动合同到期后，被告与劳动者都签订了劳动合同， 仍继续在被告单位工作，但双方未续签劳动合同，故被告应当向原告支付2011年5月26日至2011年8月5日终止劳动关系期间的另一倍工资即双倍工资差额 ...

处在哺乳期内，依照《劳动法》第某十二条第某项规定不得解除劳动合同，原告没有与被告终止劳动关系完全是守法行为。依照《劳动法》第某十五条的规定，双方 争议仲裁委员会仲裁裁决书。 被告蒙某辩称，一、2010年2月28日，双方签订的劳动合同到期，2010年4月份，被告收到原告给的一份内容和原来一样的劳动合同书 ...

没有回我公司报到，也没有要求与我公司续签劳动合同。2011年3月23日在劳动合同已经到期的情况下双方就终止劳动合同达成一致：2011年1月1日双方劳动 提交法庭。 本院认为：原告提供的证据：1、劳动合同书、终止劳动合同协议书、终止劳动关系证明；2、劳动仲裁申请书及劳动仲裁裁决书；3、通某、考勤与请销假 ...

如下：“张XX、管XX两位同志于1979年参加工作，1998年5月劳动合同到期，应续签劳动合同。厂于1998年6月11日在开封日报刊登通知，要求应续签 劳动关系；管XX是在被迫的情况下在终止劳动合同职工登记表上签名、办失业手续的，不能成为同意终止劳动关系的依据，开封市市政工程机械厂在报纸上刊登公告的 ...