休息属旷工行为，被告不向其支付病假工资。被告与原告解除劳动关系不成立，不应支付经济补偿金，且原告在申诉请求中并未对解除劳动合同提出异议。2005年7月 原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 ...

有任何虚报业绩者，一经核实，将扣除当季奖金，并严格按照公司规定予以处理”。原告解除劳动合同前12个月平均工资数额4054.8元。原告提起诉讼，请求一审 元。 宣判后，上诉人张某某不服一审判决，向本院上诉称：一、被上诉人据以单方解除劳动合同的唯一理由是：“上报的销售数据与实际数据不符，有虚假行为存在”。 ...

关系，2008年9月24日被告将解除劳动合同的书面手续邮寄给了原告好友公司；2、被告的伤残鉴定程序合法；3、劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确， 级伤残的，享受以下待遇（略） （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...

2007）南民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院认为，当事人双方虽然未签订劳动合同，但双方形成了事实劳动关系 不能证明已向原告公示，故重点工程公司称陈某在工作中严重失职的理由不成立，其解除与陈某之间劳动关系的行为应视为用人单位单方解除劳动关系；陈 ...

和社会保障局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与 判决认定“100余名职工要求解除劳动合同，公司给予经济补偿”，公司“同意工人提出解除劳动合同的要求”不符合事实。实际是公司单方面解除劳动合同。这一事实在公告 ...

和社会保障局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与 判决认定“100余名职工要求解除劳动合同，公司给予经济补偿”，公司“同意工人提出解除劳动合同的要求”不符合事实。实际是公司单方面解除劳动合同。这一事实在公告 ...

和社会保障局派员参与协调处理，向上述职工讲解相关劳动法规规定，并提出职工若不愿意继续参加培训，可与公司协商解除劳动合同。协调会上，部分职工同意与 判决认定“100余名职工要求解除劳动合同，公司给予经济补偿”，公司“同意工人提出解除劳动合同的要求”不符合事实。实际是公司单方面解除劳动合同。这一事实在公告 ...

李某甲不服判决，向本院提出上诉，其理由为：第一、原判决认定“100余名职工要求解除劳动合同，公司给予经济补偿”，公司“同意工人提出解除劳动合同的要求”不符合事实。 。同时，上述证据，均不符合最高某民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》中有关二审程序中新证据的相关规定，不属二审新证据，故本院均不予采信。 ...

原告杜某某不服判决，向本院提出上诉，其理由为：第一、原判决认定“100余名职工要求解除劳动合同，公司给予经济补偿”，公司“同意工人提出解除劳动合同的要求”不符合事实 。同时，上述证据，均不符合最高某民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》中有关二审程序中新证据的相关规定，不属二审新证据，故本院均不予采信。 ...

原告杜某某不服判决，向本院提出上诉，其理由为：第一、原判决认定“100余名职工要求解除劳动合同，公司给予经济补偿”，公司“同意工人提出解除劳动合同的要求”不符合事实 。同时，上述证据，均不符合最高某民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》中有关二审程序中新证据的相关规定，不属二审新证据，故本院均不予采信。 ...