年10月31日召开了第二届职工代表大会，审议并通过了《卧龙支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》。2005年11月13日，农行 列入了内部劳动力市场人员，每月发放最低生活保障金至今。期间，王某甲就上岗、工资待遇等问题以书面《情况反映》要求解决。2008年3月6日，农行卧龙 ...

10月31日召开了第二届职工代表大会，审议并通过了《卧龙支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》。2005年11月13日， 某某列入了内部劳动力市场人员，每月发放最低生活保障金至今。期间，符某某就上岗、工资待遇等问题以书面《情况反映》要求解决。2008年3月6日，农行卧龙 ...

元不属于劳动争议，奉某某的行政级别是本案的争诉关键，由此才主张补发差额工资x元，被告认为行政级别是人事部门制定的，由此发生争议不属于劳动法调整范围，应 划为国有垂直管理单位，员工工资由地方人事部门审批，单位无权更改。2005年8月，被告中央储备粮漯河直属库针对奉某某反映的未按正科待遇发放工资一事，请示 ...

扣发，而是全场均未发放，原审对上诉人要求对比的员工工资档案已调阅对比，不存在发放的情况，所以上诉人所诉的工资被扣发根本不存在。请二审维持原判。 二审查明 均未实际执行。即使实际履行，退休职工也只发养老金，不能享受技能工资和连动工资等在职职工待遇。杨某某也无证据证实自己的养老金比同级别、同年限的退休人员 ...

款中予以扣除；3、判令张某某承担本案的诉讼费用。 原审法院认为：张某某是盛丰陶瓷公司的员工，其因工受伤致十级伤残，依法可以享受工伤保险待遇。由于 丰陶瓷公司以本案未经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为由，上诉请求免除其支付相关工资待遇的责任，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，处理 ...

审理终结。 原审判决认定：被告于2005年4月8日进入原告厂从事冲床工作，工资待遇按件计酬。2005年9月3日15时30分，被告在车间上班操作机械 的工资为1630×60%=978元是错误的。上诉人厂属新建厂，员工流动性较大，很多员工因不愿承担个人部分社保费用，主动要求放弃厂方为其购买社会保险，很多 ...

略）元。上述资金除被亲亲生态村公司用于东南亚果园基地的设施建设，支付高额的员工工资，公司的日常开支及给予投资人投资回报等外，其余去向不明。 以上事实， 丁提供的其与亲亲生态村公司签定的亲亲生态村《客房预订合同书》及附件《乙方待遇细则》、盖有亲亲生态村公司公章的收款收据、亲亲生态村《村民证》和(成为荣誉 ...

赵某某的伙食、住宿及水电，梁某甲每月另给付赵某某800元至1000元不等的工资待遇包含了加班费，该约定不违背双方的自治原则，现赵某某请求梁某甲给付加班费 6天的工资，故梁某甲实际上并没有拖欠工资。三、本案不存在加班工资问题。对于员工的工资，电讯经营部都是根据各员工的特点、技术特长，在双方见工时予以确定 ...

：梁某某从2004年4月7日开始到德科机电公司从事气割工工作，约定工资待遇是计时工资加计件工资。同年7月8日梁某某向佛山市禅城区劳动和社会保障监察大队 请求维持原判。 被上诉人德科机电公司在二审期间提交了如下证据材料：1.德科机电公司员工潘志强的证言一份；2.2004年4月至6月计件工时统计表三份；3 ...

现时止，合同第二十八条载明：“根据公司工作性质和岗位要求，凡女员工年满50周岁，凡男员工年满55周岁，公司将终某劳动合同，予以辞退。”合同还对劳动保护 有资格证书，但其受聘到我公司从事的是一般岗位，不能享受专业技术人员的工资待遇。 XX航运公司不服原审判决，上诉称：计算阳XX的违法解除劳动关系赔偿金， ...