起诉被告，不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第(二)项的规定，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见＝第139 费用开支必须按甲方财务管理制度执行，并由甲方(被上诉人)财务挂帐处理。由此可以看出，合同的实际履行，仍然由总公司每月来核发员工工资，只是这一部分最终怎么 ...

持续迄今。现被告已将该场所另交他人经营，原告为此还蒙受提前足额支付员工工资、遣散费等的经营损失。原告认为，被告的上述行为显然是单方面毁约的行为 ：每月租金及管理费(7万元)，(按中信规定的收费时间支付)水电费及经营所产生的费用。(包括厨师、管理人员和服务员的人工，负责员工培训及餐饮所需的原材料及成品) ...

其他水、电、煤税由甲方负责；双方除员工工资及杂费外按甲60%、乙40%比例分成；乙方工资为500元管理工资加自己业绩的30%提成；乙方自愿付3，000 一切事全由乙方独自负责，甲方不得干预(有损公司利益除外)”，以及第5条规定的“甲乙双方除员工工资及杂费外按甲60%、乙40%比例分成”，故闻某要求燕姿 ...

提出不要原告入股，随后收回了原告20%的股份，将原告拒之门外，致使原告无法共同经营和管理，二被告的行为已构成违约。经原告催告，二被告仍强占原告股份。为此， 两名员工在酒馆为原、被告双方工作，原告未支付员工工资，由被告全额支付。酒馆内销售户外装备和联系户外活动的收成皆由原告收取，被告皆未分成。2011年 ...

予以默认，故被告的行为与立法精神无悖。其次，原告作为被告行政人事部经理，负有人事管理及监督之责。被告与晚于原告入职的其他部门经理均在法律规定期限内 上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《深圳市员工工资支付条例》第五条之规定，判决如下： 一、被告深圳市野X动物园有限公司于本判决生效之日 ...

任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资 及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

任用，所有人员按原入职时间重新填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资 及酒吧行业的特殊性，故双方系团队组织关系非正规劳动关系的主张，本院不予采纳。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

进行了询问，李某国称：重庆分公司的员工由其招聘，员工工资由重庆分公司发放，一部分员工签了劳动合同，一部分员工没有签劳动合同，由于重庆分公司经营状况不好 人民共和国劳动法》第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条的规定，判决如下：一、邹某某与宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司自2006年2 ...

环境，工资却比同岗位职工少三、四百元。某唐纳利公司员工手册明确规定必须在重新上岗后三个月内进行岗位胜任度考核，考核不合格才能解除劳动合同。 二在于二被告是否应当支付原告2006年2月10日至2009年5月10日期间工资差额。本院认为，用人单位对于其职工工资管理也是其自主经营权的一部分，劳动者的工资水平 ...

签什么合同”为由而拒绝。2009年5月，在向新乡市社保机构进行工资申报时，公司领导要求虚报员工工资收入，虑及违规申报资料的行政处罚后果和不利影响，原告向 的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。为简便 ...