不予支持。因原告对上述裁决内容部分不服，诉讼至本院。 另查明，被告单位的《员工手册》规定：“无故连续旷工3天以上、一个月内累计旷工6天以上或全年旷工 ，公司可以随时解除劳动合同。” 以上事实，有原告提交的劳动合同、裁决书，被告提交的员工手册、请假条、考勤卡、除名通知及双方当事人的陈述为证，经庭审质证， ...

解除。被告认为其于2008年3月25日进入原告单位，并提供制定于2008年元月的员工手册予以证明，原告认为被告是2009年2月2日才进入原告单位，员工手册无法证明被告的入职时间，本院认为员工手册仅能反映员工手册的制定时间，无法证明被告的入职时间，被告也没有提供其他证据证明其入职时间，故本院确认 ...

餐部，实行目标管理、自主经营、自负盈亏。第二条、乙方必须遵守国家法律法令、宾馆《员工手册》及各项规章制度进行合法经营，并对经营后果负全部责任。第三条、（略 承包期内的水、电、蒸气费、电话费由乙方自理。每月按用量向甲方交纳费用，员工工资由乙方自理。”合同签订不久，豫宛宾馆又于2001年3月1日发出通知： ...

外餐部，实行目标管理，自主经营，自负盈亏。第二条、乙方必须遵守国家法律法令、宾馆《员工手册》及各项规章制度，进行合法经营，并对经营后果负全部责任。第三条、（ 实质要件，在原被告间并不形成承包经营法律关系，且被告胡某某是基于豫宛宾馆在编员工的特定身份，而被聘任为外餐部经理，成为了部门目标管理责任人，而非 ...

签字确认。次日，被告出具降级通知书，明确因2009年5月13日原告两次严重违反公司员工手册C类处罚，造成公司较大损失，并在公司及部门内部造成恶劣影响，故自 日不到公司上班。2009年6月15日，原告到被告处办妥离职手续，且在员工离职通知流转表上签字，该表上事先打印注明“本人已完成全部工作交接，至此，与 ...

xx、被告xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告xx公司诉称，被告原系原告员工，2010年3月25日、26日及29日，被告无故旷工，对29日这天的 发出一份书面警告书，警告原因为:“违反公司请假流程，未向直线经理事先请假，根据员工手册书面警告第14条的规定，在4小时至8小时内视作旷工一天，给予书面 ...

休假，故原告年休假工资没有法律依据。关于原告第四项诉讼请求，被告是按照员工手册的规定解除原告的劳动关系，不存在违法解除，原告提出的赔偿金不符合法律规定 未签收过。本院认为，被告解除劳动合同通知书上明确以“由于工作上的失职，造成员工的工资不能按时发放”为由解除劳动合同的，但被告未提供原告存在上述违纪事实 ...

夏某某主张的年休假工资，原审法院认为，根据夏某某、康仁乐购公司双方确认的员工请假卡可见，夏某某历年剩余年休为4.5天，2008年剩余年休为5天。 ，但同属乐购商业流通集团，均系以“乐购”品牌经营的相关公司，适用“乐购”员工手册，故申请人的工作年限应当连续计算，但夏某某要求七宝乐购公司承担连带赔偿责任 ...

通知开除了无需来上班，后原告一直未去被告处上班。鞋成型部的底部或面部员工的收入情况如果加班多的话每月有2,000多，没有加班的话每月1,100、1,200元 应服从单位的调动，现原告不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，被告据此对原告作出开除的决定于法有据， ...

张某支付二倍工资差额，提出三项免责事由：一、广西X投资有限公司的《员工手册》第六章劳动关系之1、规定：……试用期届满后，如公司与员工双方 广西X投资有限公司总经理办公室代主任时，总经理办公室负责管理公司公章，张某负责公司与员工签订劳动合同的工作。 本院认为：一、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...