童某某、林某、赵某某、肖某向原告提出辞职申请。2006年8月4日，被告赵某某在工作时遭到原告离职员工吴某殴打。之后，该五名被告未再到原告处工作。 2006年9月13日，原告向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会(以下简称卢湾区仲裁委)申请仲裁，要求被告罗某某、赵某某、肖某办理工作交接等。同月20日，原告向 ...

，而上诉人无故旷工才是违反合同。3、对于签订合同，上诉人从来没有提出书面申请，即使合同无效也是双方的过错。被上诉人不应承担全部责任。综上所述，上诉人由于 的《关于印发〈海南乐普生商厦有限公司员工担保及风险抵押管理办法〉的通知》中明确规定：“逾期不办者，公司将作自动离职处理”。从该规定来看，被上诉人要求 ...

点有不同意见。另向法庭提供百盛公司研制（略）铣床的大量的图纸，并提出书面申请要求进行补充鉴定，请求专家作出判断百盛公司所生产的（略）铣床是根据百盛 加工业务施工的人员保密的义务，也不必采取措施避免该技术信息转化为其员工的技能，更不必禁止员工在离职后使用该技能。 原告盛美公司虽然制定了档案管理制度，但该 ...

到现场，律师全权代理。该鉴定意见送达双方后，双方均未在本院指定期限内提出某议申请。2005年4月30日本院再次开庭对鉴定意见进行了质证，陕西统率公司、 并由陕西统率公司代其履行了个人所得税扣缴义务。之后卢某从陕西统率公司离职，现系方天公司员工。2000年10月15日西安统率公司与王某签订了一份劳动合同 ...

、奖某、福利等方式作为报酬；取得多项成果的员工仅享受一次报酬申请的权利；除此之外任何员工不得向公司提出其他任何形式的报酬请求。”2002年5月27日，北 应当知道权利被侵害时起计算。本案中，王某甲于2008年从北摩公司离职前知晓涉案专利产品在2007年前的生产和销售情况，应当就涉案专利在2007年前的 ...

工伤认定书、劳动能力鉴定结论、银行对帐单、工伤保险待遇行政审批(核准)决定书、离职审批表、劳动关系协调函、不予受理通知书、送达回证、当事人陈述、庭审 仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《广东省高级人民法院关于进一步加强劳动争议案件审判工作的若干意见》第十三 ...

7月6日原告应发被告工资365元，尚未发放。2009年7月24日，被告提出仲裁申请，要求原告：1、支付2008年8月至2009年7月6日克扣的工资 年7月23日仲裁庭审中自认公司要求员工赔偿的最高限额为5000元，对此原告庭审中予以认可。原、被告就驾驶员离职后安全行驶保证金返还条件未作约定。2008年 ...

，请求判决如其诉请。 审理中，被告因服从仲裁裁决，向本院提出撤诉申请。 原告为证明自己的观点，主要向本院提供证据1、《员工手册》打印件。该《员工手册》 该《员工手册》上“凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”的内容违反了法律规定；其次，原被告的《劳动合同》2009年7月31日 ...

，请求判决如其诉请。 审理中，被告因服从仲裁裁决，向本院提出撤诉申请。 原告为证明自己的观点，主要向本院提供证据1、《员工手册》打印件。该《员工手册 该《员工手册》上“凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”的内容违反了法律规定，故原告应以每月2500元为基准支付被告2010年 ...

，住所地本市X区X路。 法定代表人德XXX，职务董事长。 委托代理人潘X，被告员工。 委托代理人孟X，XX律师事务所律师。 原告王X诉被告XX公司劳动合同纠纷一案 。2009年4月1日，原告向被告提出辞职申请，被告于2009年4月30日为原告办理了退工手续，双方的劳动关系终结。离职后，原告即入职久保田 ...