联合社的处理意见是事后作出的处理文件，不是规章制度，用事后的文件规范事前的行为不妥。另，新安农信社在再审申请书中明确表明，新安农信社向吕某某传达员工招录考试通知精神，吕某某积极参加考试是希望通过考试提高工作待遇，即便被申请人吕某某没有通过员工招录考试仍然是本单位 ...
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联合社的处理意见是事后作出的处理文件，不是规章制度，用事后的文件规范事前的行为不妥。另，新安农信社在再审申请书中明确表明，新安农信社向刘某某传达员工招录考试通知精神，刘某某积极参加考试是希望通过考试提高工作待遇，即便被申请人刘某某没有通过员工招录考试仍然是本单位 ...
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赵腾达拉的业务，但赵腾达无权代表原告公司签订劳动合同，无权招聘员工，赵腾达的行为不构成表见代理。被告申请仲裁要求原告支付工资并缴纳社会保险费，仲裁委员会 在合同开始履行前已经知晓双方签有合同及合同的具体内容，原告辩称因公司操作不规范，有的合同晚签，但先履行，不符合常规，也没有证据证明，对此本院不予采信 ...
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，未经被告批准，擅自通知上海市对外服务有限公司调高自己的公积金缴费比例，违反了职业道德规范。同时，原告未直接参与被告的审计工作，未正确处理好上、下级的工作 月6日通知解除劳动关系。2、被告已经通过员工手册、邮件等各种方式告知了原告录用条件，原告在试用期间的行为证明其不具备应有的职业道德、协调能力和难以 ...
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的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从 天地纵横公司不服，向本院提起上诉称：本案事实清楚，证据确实充分，即杜某某的行为确实违反了公司的规章制度，公司对杜某某作出相应的处理符合法律规定，应予支持。 ...
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在仲裁所提请求及其陈述没有事实依据，裁决认定事实有误，适用法律不当。原告的行为确实违反了被告公司的规章制度，被告对原告作出的相应处理符合法律规定，被告不应承担 学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以 ...
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中的中央空调工程，双方当事人约定并也应该适用《通风与空调工程施工质量验收规范》即x-2002国家强制性标准。它是判定天福公司履行局部中央空调合同义务 人民共和国合同法》第九十四条规定：“当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同”。本案合同交易目的是能够安全地使用 ...
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中造成严重的负面影响，故原告于2009年3月11日按照《劳动管理规章制度》的规范，解除了与被告的劳动合同。被告曾于2009年3月12日以原告违法解除劳动 也根据原告的处理方案履行了诸如检讨、交付罚款的义务。原告所陈述被告有殴打员工的违纪行为，但无证据证明，故本院对其陈述不予采信。2009年3月11日 ...
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有异议，该存折不是原告单位发放；对证5有异议，不能证明周某某是美的公司员工，2007年8月份该公司还未成立；对证6、7有异议，均不予认可。 本院根据 2009年1月8日美的公司以周某某有乱价行为作出冷内销洛外发字[2009]X号《关于1月2日洛阳市区市场规范调查结果的通报》，给予周某某开除并扣发1月份 ...
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农商行信贷管理系统的需求分析详细计划、项目架构、项目开发计划、需求分析说明书编写规范等文档予以批准。 证据九，北京亿阳公司北京农商信贷管理项目部分财务票据 本院认为：本案争议焦点在于：一、双方当事人之间存在何种的法律关系，招标、投标行为是否合法有效；二、北京亿阳公司在投标、竞标过程中是否存在信息披露不 ...
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