该轮一条缆绳突然断裂多条缆绳同时松动，船体漂离码头直接损坏了油港公司的输油臂。“普罗旺斯”轮船员工作疏忽包括以下几个方面：1、管理船舶属具不当造成系缆绳 项规定，归纳起来有下述几点：(1)油港公司的工作人员未经培训上岗，上岗人员不熟悉和掌握《指南》内容，未建立相应的规章制度和应急计划；未与船方签订船岸 ...
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驾驶员，双方虽未签订劳动合同，但事实上原告已成为被告公司的员工，并为其提供劳动，因而双方已形成事实上的劳动关系。根据劳动部《关于贯彻＜中华人民共和国劳动法＞ 从未提出过异议。第五，被上诉人１９９８年９月到我公司，是我司资格最老的驾驶员之一，对公司的规章制度及社保缴纳方式最清楚不过，正是基于此，被上诉人 ...
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履行竞业限制义务，原告分八次支付了经济补偿金，总额为8000元。但被告吴某违反该竞业限制的约定，未经原告同意，受聘于与原告存在竞争关系的被告 “乙方(吴某)必须遵守苏威尔公司员工手册和公司规章制度，乙方在公司任何开发产品、专利均属公司发明，乙方必须保守甲方(苏威尔公司)的商业秘密，否则承担泄露甲方商业 ...
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，被上诉人甘肃凉州益民有限责任公司为保护自己的名牌产品所制定的劳动纪律及规章制度应受法律的保护，作为企业员工理应有保护名牌产品的意识，保守企业秘密并自觉履行 所规定的义务，但上诉人杨某随意与相关人员谈论熏醋(名牌)生产的制作工艺，违反了企业规定的《劳动纪律》，应当按照相关规定予以处理。上诉人所持“原判 ...
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元／月。2010年7月12日，被告亿捷通公司发布“亿捷通[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告 的形式通知原告黄XX，以黄XX拒绝与公司签订劳动合同及其他严重违反公司规章制度行为为由，终止了与原告黄XX之间的劳动关系，并要求黄XX即时办理离岗手续， ...
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2010年7月12日，被告XX公某发布“XX[2010]X号”文件即《关于与员工签订劳动合同的通知》，该通知定于2010年7月12日被告XX公某与公某全体 孙XX，以孙XX拒绝与公某签订劳动合同及其他严重违反公某规章制度行为为由，终止了与原告孙XX之间的劳动关系，并要求孙XX即时办理离岗手续，离开公某 ...
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请求。 经审理查明，原告苏某于2005年4月被被告康茂公司招用为员工，4月18日康茂公司收取苏某培训费300元。2006年6月22日，康茂公司 ，并造成重大经济损失。2011年3月20日，康茂公司生产部作出“关于对苏某严重违反公司规章制度造成公司重大损失的处理规定”，内容为：2011年3月11日下午三 ...
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劳动合同，原告某薪为1,120元。2011年6月9日，被告某原告某重违反规章制度为由将其辞退。为此，原告某服上海市X区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁 生产任务单、拒绝服从生产主管工作安排、严重违反公司奖惩管理实施细则规定为由解除某与被告某劳动合同，被告某提供充分的证据加以证明。审理中，被告某供了奖惩 ...
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主管工作，在职期间多次利用假发票向公司报销费用，2009年6月2日因严重违反公司规章制度被原告辞退。根据目前已查明的情况，2007年至2009年期间， 工作，详见《岗位责任书》，被告的工作应达到《岗位责任书》的标准；被告的基本工资为2500元；原告的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、 ...
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挂，在职期间其没有见过，其辞职算工资时才原告才让其看了公司的规章制度；对证4有异议，该实施细节没有张贴，没有宣读，其不知道；对证5 做产品售后服务等工作，故原告洛阳源天环保科技有限公司扣发被告秦某某工作期间工资属违反有关劳动法律法规行为，原告洛阳源天环保科技有限公司要求确认扣发被告秦某某工资3650元 ...
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