办理续签合同手续”等内容。2008年8月20日，齐云山公司按照公司规定和惯例向胡某及其机修班的其他员工各发一份《合同到期通知书》，其内容为“你与公司签订 管理条例》时经过职工代表大会讨论，并进行了公示， 公司条例的第16条、第23条没有违反法律法规的规定，对其员工应当有约束力。胡某是齐云山公司的老员工 ...

两原告享有的《生活》和《电视烹饪大赛》两栏目的广告代理权。3、凯高公司员工频繁以电话、传真、因特网、电子邮件等方式与两原告所有现有及潜在客户联系， 诚实信用的原则，遵守公认的商业道德。本法所称的不正当竞争，是指经营者违反本法规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。 基于查明的事实，中央 ...

年9月29日签订的买卖合同及价格表，系双方当事人真实意思表示，亦不违反法律、行政法规的强制性规定，应属合法有效。制砖公司依约履行了供货义务，装饰公司的工作人员何 单主张其仅有4万余元货款未支付，并称该入库单上有制砖公司员工的签字为证。但装饰公司不能提供双方已付货款对应货物的入库单，不能证明装饰公司曾向 ...

签字的送货单不持异议，且从富利高某司提交的证据3可以看出潘海波系六港公司员工，潘海波证言亦能证明收据上潘波（潘海波）、姚石坚、陈尔荣、陈 ，该合同系双方当事人的真实意思表示，亦不违反法律、行政法规的强制性规定，属合法有效。本案争议的焦点是富利高某司向六港公司提供的液化气数量及单价。关于液化气数量，该院 ...

、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资 职能部门批准实施；事后，被告为统一公司下属部门全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际 ...

、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资 职能部门批准实施；事后，被告为统一公司下属部门全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际 ...

、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、奖励与惩罚，劳动关系的设立、终止、解除，违反集体合同的责任等内容进行了约定。其中集体合同第六条载明：员工的工资 职能部门批准实施；事后，被告为统一公司下属部门全体员工的工资及福利待遇，制定实施《08定员、定岗、定薪方案》，被告作出上述规定的行为，是与企业的实际 ...

调整员工工资，以华海医物人字(1997)X号文确定：“停业整顿期间，公司员工暂按基本工资加生活补贴的原则计发；奖金暂停计发。”1997年5月16日供销 表示，内容没有违反法律规定，应为有效合同，受法律保护。于某某系供销总公司职工，其与供销总公司之间存在劳动关系，后被供销总公司任命为华海公司法定代表人， ...

）．46元。 6、判令上诉人省妇幼保健院支付我司不能离场应支付的员工工资损失人民币（略）元。 7、判令上诉人省妇幼保健院承担各项诉讼受理费、鉴定费 上诉人中建三局海南公司与上诉人省妇幼保健院签订的爱婴大厦装修与安装工程承包合同、职工食堂工程协议书，除由施工方垫资承建的约定违反法律规定外，其余条款均合法 ...

X路调头时违反调头规定致交通事故发生，造成原告受伤，经认定袁某应负该事故的全部责任。由于被告袁某在发生交通事故时系被告宝隆公司的员工，故 护理费165元、交通费23元、财物损失费200元，合计人民币3，283元，扣除宝隆公司已垫付的560元，实际应支付2，723元。 本案受理费人民币264.92元，由 ...