，1、原告从2008年7月至今一直没有上班，被告不给她发工资是应该的；2、原告未和被告解除劳动合同，不应主张经济补偿金，且原告存在旷工、严重失职的错误； 条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...

委员会申请仲裁。要求1、依法签定无固定期限劳动合同，确立劳动关系。2、依法为申诉人交纳养老保险等各项保险金和住房公积金。3、补发克扣工资，依法正常支付工资不 被告自分配到原告处工作以来，一直未取得省地税局指标，且未纳入正常编制，工资待遇等均按临时人员对待，原告根据上级精神，对其辞退，符合《劳动法》第二 ...

、答辩书（被告在仲裁时的答辩书）一份、劳动合同三份。被告提交的井陉矿务局三矿温某某工资台帐一份、2002年轮换工回乡补助费一份、1995-2001 该合同尚未到期，原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，不符合法律、法规的规定，故对此请求本院不予支持。对于原告的社会保障问题，按照河北省煤炭工业局《转发省 ...

之日起二十日内按全民固定工待遇与原告签订无固定期限劳动合同。 2、被告中国银行项城市支行于判决生效之日十日内补发拖欠原告工资（略）元，并按25 4、被告中国银行项城市支行于判决生效之日内补发原告二000年四月至履行之日工资(月工资758元)。 5、被告中国银行周口地区分行不承担责任。 6、原告其它诉讼 ...

具有法律法规规定的用工主体资格，覃某年满十六周岁，未达退休年龄，未享受退休待遇，符合法律法规规定的劳动者的主体资格；覃某在工作时接受广西东蒙乳业有限公司的 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。” ...

第某十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院 。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第 ...

经济补偿金375元；支付上诉人不签订书面劳动双倍工资24000元；支付上诉人违法解除无固定期限劳动合同的赔某6000元，额外经济补偿金3000元；支付 通过后，方可上岗；促销员为乙方员工，乙方承担其工资、奖金、社会保险及福利待遇，乙方应与促销员签订劳动合同，促销员委派促销人员促进商品销售；促销人员管理 ...

岗位的特殊性，已长期未向被告提供劳动，被告也长期不向原告支付劳动报酬等相关待遇，在劳动关系存续期间原告从未因工资待遇等问题找被告，根据《北京市高级人民法院 为北京某钢实业有限公司。原告称，1996年12月10日与某钢生活服务中心签订无固定期限劳动合同。2008年12月18日，苏某与旅某签订无固定期限 ...

至2008年12月。左某与东风就业公司为工资、保险待遇等协商未果，申请仲裁，请求裁决：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金28600元；2、支付解除劳动 被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月 ...

劳动人事争议仲裁委员会就第某人提起仲裁申请，要求第某人与其签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资、出车补助、加班费等。2011年9月28日，该委做出 欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”被某未按照法律 ...