职工根据企业安排，回家待岗等候通知。去年初、今年底，部分职工达到法定退休年龄申请办理退休手续时发现被告从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名 。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中， ...

职工根据企业安排，回家待岗等候通知。去年初、今年底，部分职工达到法定退休年龄申请办理退休手续时发现被告从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名 。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中， ...

的10%支付。根据国发【1978】X号文（国务院关于工人退休、退职的暂行办法）第一条的规定，苟某的法定退休年龄为60岁。苟某的出生日期为1954年3月 ，因此，本院对苟某要求支付经济补偿金的请求不予支持。所以，根据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《工伤保险条例》 ...

》及《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》中规定：对在本单位工作已满25年且年龄据国家规定的退休年龄已不足十年的人员，在竞争上岗中没有被聘用的 次为原告补发截止月次月开始至2007年4月。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四条之件规定，判决如下：一、撤销被告某某于2004年11月26日作出的《 ...

的时候是农民，根据法律规定，在过去计划经济时代，农民身份和城镇X区别，乡镇集体企业没有养老也不参加社会保险，一直到符某退休，我们国家劳动法还没有出台，在那个 职工退休规定的话，她应该在55岁时退休，也应是1981年退休，但是1989年符某退休的时候，已经远远超过了法定退休年龄，从该事实也说明她不是城镇 ...

安置与分流办法”规定：“按照《株治集团主辅分离、辅业改制、分流安置富余人员方案》（株治集字[2004]X号）的要求实施：1、距法定退休年龄5年内的 为被上诉人非法免除法定义务，强加义务于上诉人。2、本案是劳动争议案件，《劳动法》是特别法，应优先适用。3、株洲市劳动争议仲裁委员会受理案件通知书的效力不应 ...

要求被告无条件为原告安排适当的工作，直到原告达到法定的退休年龄为止，办理正常退休手续；3、要求被告按照国家规定的统一标准为原告足额缴纳2000年9月份至今的 之间的劳动关系已经不存在，故对原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定 ...

，确已超过仲裁申请期限，且又无不可抗力或者其他正当理由，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 在达到退休年龄后继续承包土地，其权利义务除与退休前相同外，其剩余承包期内的退休金被单位扣留。由此对照可以看出繁育中心扣留退休职工退休金的规定有失公平 ...

/年÷365天×27天＝705元，被告保险公司辩称原告李某某的年龄超过《劳动法》规定的退休年龄，误工费不予支付的辩解于法无据，本院不予支持；护理费按护理 的报酬标准计算，即x元/年÷365天×27天＝1149元；住院伙食补助费按国家工作人员出差伙食补助10元/天计算27天为270元；营养费按10元/天 ...

转入第一岗次。根据情况，内退人员随在职人员工资调整而调整。内退人员到退休年龄按国家政策规定执行。2003年12月15日，张某某申请办理内退，2004年1月1 元的诉讼请求，无法律依据，该院不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定 ...