。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解某劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的 解某或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的 ...

日至24日生育住院期间的医疗费损失4,361.75元的诉讼请求。 本院认为，法律规定，被派遣劳动者因具有法定情形而被用工单位退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位 权益保障法》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得因怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资。现某某在某某某公司解除劳动合同 ...

委托代理人郭鹏举，河南雷雨（略）事务所（略）。 被上诉人（原审原告）赵某某，女，X年X月X日出生，汉族。 委托代理人党某某，男，X年X月X日 争议仲裁委员会已得到保护，而关于经济补偿金等项权利未得到支持。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，该法并无关于单位对职工开除的规定，仅规定 ...

合同法》第38条、39条规定：用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未足额 彭某某补缴。因被告中国人寿漯河分公司的人事制度改革是按照省公司的要求，在职工代表大会通过的情况下进行的，原告彭某某对被告中国人寿漯河分公司的人事改革方案及 ...

某某，女，X年X月X日出生，汉族，系该公司职工，住址：沈阳市东陵区X街X-X号。 上诉人李某某因与被上诉人沈阳X自动化技术有限公司劳动合同 某某缴纳2005年9月份的养老保险和公积金，原审法院的该项判决符合事实和法律规定，本院予以确认。 关于某某某提出的“沈阳X自动化技术有限公司无故克扣工资”的主张， ...

王某某，董某长。 委托代理人肖某乙，女，汉族，X年X月X日出生，大学文化程度，河南省新县人，该公司职工，住（略）。代理权限：特别授权。 委托 。二、乙方同意按甲方需要在中餐部担任领班职务。三、工作时间和休息、休假及劳动保护和劳动条件：甲方安排乙方执行不定时工时和综合计算工时工作制。四、劳动报酬：试用期 ...

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动 和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除 ...

能直接向人民法院起诉，显然该次诉讼并不是前一次诉讼程序的延续，不符合法律规定关于劳动争议案件受案范围。二、本案原告的起诉存在超过法定诉讼期限，依法应当判决驳回 时效为一年，原告知道或者应当知道其利益被侵害，一直未主张权利，不受法律保护。三、被告不需承担赔偿金及为原告出具离职证明和档案、社保转移手续。因 ...

1月1日起至2007年12月31日止。第三条劳动保护和劳动条件：3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方每一年进行一次健康检查。 关系的承继关系。新郑市电碳厂在改制时已经根据郑州市人民政府（2003）X号文件对企业职工完成了经济补偿，由于郭某某属于临时、短期工，不符合经济补偿的标准。根据新郑市 ...

通知》（劳部发[1995]X号）第44条之规定“已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订劳动合同，保证这些企业职工的基本生活。”一审法院认为，三民公司应当支付 并同意支付知识产权保护费和商业秘密保密费，是对双方劳动合同的补充，未违反法律规定，合法有效，应当依法保护，故对三民公司要求李某履行相应竞业禁止 ...