海岩到庭加参诉讼。本案现已审理终结。 原告朱某某诉称，原告在2005年参加培训，考核合格后，同年9月正式工作。2009年10月份因为工作失误，被被告停工 医疗保险。2008年原告由殷墟岗位调到被告的守押三大队工作，10月份原告轮岗到郑州，负责省纪委看守双规人员的看守，违反看守制度，保安公司三大队决定让 ...

某某获聘，于4月10日到岗上班。双方未订立劳动合同，中心卫生院依其制度规定唐某某的试用期为1个月，月工资600元，此后正式用工工资为档案工资70%+ 劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在 ...

合某的依据。事实上，公司未与林某解除劳动关系，而是公司依其内部管理制度，要求林某与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某。 被上诉人林某答辩称： 服从指挥，严格遵守公司制定的各项规章制度、操作规程、技术规程和安全规程，履行某岗位的职责，违反规章制度，公司有权进行某罚，严重违反规章制度的，公司可立即 ...

看，劳动法律关系中的劳动者主要是以职工身份从事劳动，除特殊部门和特殊岗位外，一般不作资质限制，劳动者属于单位编制内职工。保险代理人是以代理人的 了双方之间系保险代理关系而非劳动关系。 最后，保险公司加强对保险代理人的培训和管理，有助于提高保险代理人的职业道德和业务素质，有利于保险业的健康发展，保险公司 ...

的档案工资分别是818.8元和982.8元，以上档案工资均不包括绩效工资、岗位津贴。 本院二审认为，被上诉人人民医院与五上诉人签订的劳动合同属无效合同。 十三条规定，生产经营单位的特种作业人员必须按国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。根据法律规定和本案现有证据证实 ...

。 原告认为被告提供该证据已超过举证期限。当时流水线并没有停下了，原告离开岗位也是领导要求原告写检查造成的。 被告另申请证人潘林涛出庭作证。证人作证 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

事业单位工作人员职务（岗位）津贴审批表；16、上海市事业单位工作人员正常增加薪级工资审批表；17、2006年上海市事业单位工作人员收入分配制度改革工资套改 排在本市某幼儿园任保健老师，后于1979年4月依照顶替政策，并经考试培训录用于上海市某中学任卫生老师，直至2007年12月年满55周岁办理退休手续 ...

写下“………这是一种相当不好的行为，是一种偷窃行为……愿意接受家乐福的赔偿制度”等字句。陈某某将事发经过写完后，选择了“按特定价格购买商品”的方法， 程序》规定；且即使按该规定，自己也并未将他人的促销商品拿至自己工作岗位，因此上诉人以被上诉人有偷窃行为作出罚款处理并在“厂方促销换卡登记表”上注明“偷窃 ...

由章某某自书事情经过，在此过程中章某某写下“……我这种是不尊重家乐福制度的行为，不想写但也得承认，这是一种类似偷窃的行为……我愿接受家乐 人员工作程序》规定；且即使按该规定，自己也并未将他人的促销商品拿至自己工作岗位，因此上诉人以被上诉人有偷窃行为而作出罚款处理并在“厂方促销换卡登记表”上注明“偷窃， ...

原告，在被告处工作，福建省闽劳关(97)X号《关于进一步巩固完善劳动合同制度的意见》第三条第二款规定“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位 系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的““，故被告作出决定终止与原告的劳动关系 ...