的。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位提前30日以书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后 72天，济源永发公司支付了其儿子2008年4月21日至7月2日期间的工资1300元，还借给其儿子450元，2008年7月3日，济源永发公司有 ...

。 4、工作手册，内载自己书写的向员工进行语言培训及对前台工作人员进行相关操作培训的内容；手册最末页，盖有原告的“发票专用章”，其作为前台收银，需要 总计延时加班213.5小时，节日加班136.5小时。从原告提供的工资签收单可以确认，收银员的基本工资1,800元/月，此节与被告自述一致。故本院确认被告 ...

元、电话费500元。2008年8月，被告无故要求原告到总部工作，并变更原告的工资报酬，原告坚决不同意，要求按照劳动合同履行。但被告坚持解除合同，将2008 后，可以解除劳动合同：……（2）原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……庭审中，原、被告一致确认原告工作地点在被告位于 ...

月10日电脑补贴400元。 原告张XX提供证据如下： 1、录用通知函，证明原告的履职岗位、时间、薪酬、福利等； 2、承诺书、阅知承诺及扣款委托书、解除与 于本判决生效之日起十日内支付原告张x年9月1日至9月10日的工资3457.47元、午餐补贴160元； 二、被告上海XX投资咨询有限公司于本判决生效之 ...

记录和考勤记录，原告于2009年12月申请仲裁，因此2007年12月及其之前月份的工资支付记录和考勤记录应由原告负举证责任，2008年1月1日起至 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条 ...

提供的所有规章制度其均未看到过，其培训的内容与被告出示的规章制度不符，但承认其担任的是上海区域经理，也领取了考核奖金。 根据上述有效证据以及原、 法律规定，本院不予支持。原告要求被告支付2008年11月25日之后的工资以及缴纳同期社会保险费的请求，本院也不予支持。鉴于原告同意将诉讼请求变更为要求被告 ...

。若实施改进计划后，该员工仍无法达到绩效要求，公司有权调整员工工作或岗位，有权调整员工级别或薪资，或根据相关规定终止雇佣关系。同时规定：每年十二月 恢复劳动关系；要求被申请人支付2009年6月1日－2009年8月10日期间的工资7,466.30元x#%补偿金；支付2009年8月10日起至仲裁裁决期间的 ...

之日起十日内支付被告尹某2008年11月1日至11月15日期间病假工资577.50元； 二、原告上海某有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告 休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第二十九条第 ...

支付加班费即延长工作时间的工资报酬2181.80元，因被告主张周六为员工自愿学习，参加者有补助，公司员工的职业教育和岗位培训既是公司的权利也是公司 劳动仲裁委员会仲裁申请经济补偿金为2000元，原告在2008年10月20日双方的结算凭据上签字，并已于2008年10月23日实际签收领取经济补偿金2000 ...

中规定:“劳动者有平等就业选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息、休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利待遇 填报并由批准机关临颍县劳动人事局在其上签署“同意”意见并加盖批准机关印章的“工资变动审批表”，2008年2月29日××局在刘××办理身份证时向临颍 ...