时间为2010年3月，故一次性工伤医疗补助金以2009年度重庆市职工月平均工资2580元为基数计发。其中，工伤六级的一次性工伤医疗补助金支付期间为10个月，所以张 ，因双方达成该协议书时张xx的工伤认定和伤残等级均未明确，且赔付金额过分低于张xx依法应享受的工伤保险待遇，故被告依照法律规定主张应享受的 ...

，停工留薪期为3个月，所以停工留薪期待遇为：1600元/月×3＝4800元，低于已给付的误工工资5545元。因此，对于曹某主张的停工留薪期待遇 至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。曹某在申请劳动争议仲裁时提出解除劳动关系。故本院对曹某要求 ...

北京中铁大都工程有限公司。 法定代表人兰某，董事长。 上诉人苟某因支付工伤待遇劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2009）大民初字第X号 伤残津贴每月2146元，后期护某每月2000元、供养家属抚恤金每月2000元、二次手术预付治疗费100000元；支付我2007年6月至2008年1月期间工资 ...

委员会申请仲裁，要求保留双方的劳动关系并裁决江庄镇X区卫生服务中心支付停工留薪期间工资、伙食补助费、护某、医疗费、鉴定费、检查费、交通费及要求江庄镇X区卫生 留薪期工资不妥，应为停工留薪期工资和停工留薪期满后伤残等级评定前的工资待遇。依据《工伤保险条例》、江苏省劳动保障厅《关于某施若干问题的处理意见》 ...

请求：1、依法解除原、被之间的劳动关系；2、判决被告支付原告各项法定待遇合某156608元。 原告在举证期限内向本院提交了以下证据： 第一组：原告的身份证 级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合某期满终止，或者职工本人提出解除劳动合某的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...

有限公司于本判决生效后十日内支付原告王某一次性工伤医疗补助金x.84元、一次性伤残就业补助金x元、停工留薪期间工资7448元、护理费x.43元、住院伙食补助费2809. 待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇条。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。从以上规定可以看出，职工因工 ...

劳动关系，我公司对仲裁裁决认定的被告的工资标准无异议，对裁决中的各项工伤保险待遇款项除停工留薪期工资和鉴定期间的生活津贴外均无异议。我公司认为， 委员会提出伤残等级鉴定，2011年5月17日，经重庆市X区劳动鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为玖级，无护理依赖。被告于2011年8月22日向重庆市X区劳动人 ...

住院治疗，直至好转出院。住院期间的大部分医疗费已由被告支付，原告自某垫支了x.54元。原告所受伤后经重庆市X区人力资源和社会保障局依法认定为工伤， 故原告应享受11个月停工留薪期工资待遇，即2580元/月×11月＝x元，之后应按工伤保险的规定享受伤残待遇。一次性伤残补助金为2580元/月×18月=x元 ...

请求。案件受理费10元，由被告重庆市X路桥总公司负担。当事人如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 伤残补助金为x.04元和停工留薪期工资为x.52元是恰当的。 二、王XX主张其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金全额计算的请求是否符合法律规定王x ...

了。李XX在1997年检查完身体退的职，按照统筹的给涨，一至四级给一点待遇，到五级就没有了，五级是按大家一起涨，大家涨多少他就涨多少，本厂没有 进行一审和二审的过程中，李XX主要是针对工资和伤残补助金来进行诉讼的。本案一审和二审对李XX伤残补助金的诉讼请求，已经按照《工伤保险条例》第61条和第34条的 ...