为2004年12月16日－2005年12月16日，双方没有约定工资标准。原告没有为被告参加社会工伤保险。2005年3月4日，被告在工作过程中受伤， 仲裁过程中，被告提出不愿意留在原告处工作。被告工伤发生后，原告未支付被告评残门诊费73元、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性工伤 ...

家具厂。原告所受事故伤害于2005年11月25日经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤，同年12月8日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定未达伤残等级。佛山市顺德区劳动 ，远比顺德最低的工资标准低。综上，请求撤销原判；判决被上诉人支付上诉人相当于2个月工资的经济补偿金3600元及停工留薪期间工资x.59元，合计 ...

提起诉讼。 原审判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告在工作期间发生工伤事故，原告应按工伤标准补偿给被告。原告没有证据证明被告违反操作规程造成 三日内向被告石某支付（略）元（其中住院期间伙食补助费273元、停工留薪期间工资4360元、一次性伤残就业补助金9600元和一次性工伤医疗补助金2400元， ...

期间的月工资应按本市上年度职工月平均工资的60%计算，原告工伤期间工资计算方法：1129.67元×60%×1月6天=813.36元；第二、住院伙食补助费，原告请求 和辞退费的主张，理据不足，本院不予支持。一审法院确定的赔偿范围、标准、数额合法有效。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当，本院 ...

尚欠东凌公司伙食费570元、住宿费78.4元。因东凌公司没有支付王某工伤期间的工资、一次性工伤辞退费。东凌公司向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2003年8月13 社会工伤保险条例》第二十四条规定，被保险人工伤医疗开始后，至王某作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。因双方未能举证 ...

被告遂向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工伤辞退费（略）元，工伤期间部分欠发工资1450元。2004年3月23日，佛山市南海区劳动争议 原审法院。 原审判决认为：被告在工作中受伤，应享受工伤补偿的有关待遇。原告应按被告在受伤前的工资标准发放被告从受伤医疗开始至劳动能力鉴定前共110 ...

规定，对赔偿练某某的伤残抚恤金和工伤护理费等全部各项费用均应一次性支付。原二审判决对伤残补助金、易地安置补助费、住院期间工资、伙食补助费、残疾辅助器具费等 住院工资计2608．5元；偿付111天的住院伙食补助费(按每天20元标准的三分之二发给)计1479．63元；偿付20年的残疾辅助器具费计（略）元。 ...

2003年6月21日至7月20日的工资350元，而原告认为其此期间的工资应按700元标准支付。被告已全额支付了原告2003年7月21日至9月17 。 范某某不服上述判决，向本院提起上诉称：1、一审对上诉人要求被上诉人支付工伤期间的工资9600元没有作出实体判决。上诉人因工受伤至评残之日属于工伤治疗期 ...

5月8日进入原告工厂从事烙印工作，双方没有签订劳动合同，原告没有为被告参加社会工伤保险。2004年2月8日，被告在工作中受伤，前后住院治疗两次，住院 为基数支付被告各项工伤保险待遇，其中停工留薪期间工资计算6个月又17天为8856.41元；住院期间伙食补助费以住院37天按本地因公出差伙食补助标准30元 ...

证明力可以认定。 本案的争议焦点是谁承担被告陈某乙的工伤保险待遇以及医疗费用和停工留薪期工资如何支付，针对以上焦点，本院综合某判如下： 一、谁来承担 ，权利人可以向本院申请执行，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 代理审判员徐增鹏 二0一一年十一月十日 书记员曾维怡...