待遇。聘用协议到期后，经双方协商一致，陈某甲继续在益阳市种子公司从事门卫工作。2001年6月30日前，益阳市种子公司支付陈某甲的月工资为200元， 的事实。 本院认为，关于加班加点工资的问题。根据《劳动部关于印发〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第五项规定，非生产性值班可实行不定时工作制 ...

及平时加班月平均工资328元。综上，法定节假日工资为3天×29.77×300%=267.93元，双休日加班为16天×29.77×200%=952.64元，延长工作时间加班为（28天+6天）×4小时÷8小时×29.77元/天×150%=759.14元，实差1651.71元。 原审法院认为，张某与华强 ...

金融行业事业部的基础上继承发展，专门从事系列银行前后台管理分析软件产品的研究开发工作，总部设在北京，分支机构上海分公司在上海。北京亿阳公司介绍了雇员与研发 不予支持。 根据北农商行要求，北京亿阳公司技术人员投入总量为1140小时的工作时间，已制作了北农商行信贷管理系统的需求分析详细计划、项目架构、项目 ...

保险待遇由原告负责支付。关于被告每个月的工资标准问题，由于被告在原告处工作时间不到两个月即发生工伤事故，根据被告受伤当月的工资收入情况（ 向被上诉人支付住院治疗伙食补助费、一次性伤残补助金，并裁令上诉人为被上诉人安排力所能及的工作（工资待遇等施行与其他员工同工同酬），但上诉人一直拒绝为被上诉人安排任何 ...

2005年10月26日天星桥派出所对叶华建的调查笔录，证明李某甲不是在工作时间受伤；4、李某甲向沙坪坝区劳动争议仲裁委员会提交的《劳动仲裁申诉书》，证明李 月4日，李某甲向九龙坡区劳保局提交了工伤认定申请书，要求认定其在六建公司工作时受伤性质为工伤。2005年4月14日，九龙坡区劳保局正式受理了李某甲 ...

一期劳动合同，期限是2003年5月1日至同年10月31日。郭某甲日常工作时间为每天6.5小时，通常在星期六、日休息两天，根据电工班的人数轮流值班 可证明郭某甲从1996年11月至2003年7月在电工班施行的是24小时工作责任制，存在超时加班的事实。原审判决却将24小时值班以一季度综合计算，该计算方法 ...

质证，该合同书是94年签订的，其真实性无法确认，郭某某认为存在的加班时间不予确认。郭某某认为原审没有对双方签订的劳动合同效力作出认定，被上诉人认为对方 8.5小时的制度，由于珠江电器厂并没有向郭某某支付该部分超过国家规定的工作时间劳动的报酬，故郭某某请求珠江电器厂依国家相关规定支付加班费合乎法律规定， ...

公司的考勤管理制度规定了办公室人员不实行加班。 再查明，陈某某在尚高公司工作期间月工资2000元，包括基本工资和岗位津贴两部分。 再查明，《辞职申请单》上“通知 的考勤管理制度也规定了办公室人员不实行加班，故陈某某关于在尚美公司规定工作时间之外的加班费请求不能成立，本院对该部分工资的请求不予支持。故陈 ...

可能不知道该规章制度的存在，且梁某亦在该规章制度上签名确认。而梁某在日常工作时间一直没有按该规定打卡上、下班，严重违反了顺陶公司的规章制度。依上述 ，顺陶公司认为，梁某的工资报酬不应按108天计算，而应按其实际工作25天计算。因此一审判决部分不正确。请求撤销佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字 ...

理由不充分，原审法院不予支持。因本案双方当事人对于仲裁裁决书中关于梁某某的工作时间及平均工资均无异议，故伦教汽车玻璃公司应向梁某某付经济 余阶，佛山市顺德区法律援助处律师。 委托代理人潘家源，佛山市顺德区法律援助处工作人员。 被上诉人(原审原告)广东伦教汽车玻璃有限公司，住所地广东省佛山市顺德区X街X ...