》网上公文及阅读记录，证明被告通过公司内网发布了该决定； 6、2006年12月20日开始的交通银行交易明细清单，证明工资汇总表的金额与原告银行卡发放的金额 考勤管理规定》中已明确被告公司每天的工作时间并不执行8小时的国家标准工时制，故原告主张每月有五个休息日各加班8小时无事实依据，被告明确表示对原告不 ...

，本院于同年11月26日立案受理后，依法由审判员盛玉英独任审判，于同年12月30日公开开庭进行了审理。原告上海X酒家有限公司的委托代理人徐X、被告吴X的 年5月20日，被告每月有四天，每周有一天延长工作时间3.5小时，延长工作时间共计136.50小时；被告每月有四天，每周双休日有一天加班8小时，双休日 ...

停运后保安可以休息，休息期间折半工时，即24点至次日早上6点是按照3小时计算工作时间； 3、2009年1月至同年3月排班表，证明此期间的排班情况 证人证言，原告认为证人袁XX、周XX比较紧张，未陈述完整下班前的工作内容，排班表上工作时间只表明2008年12月至2009年3月原告分三个班次工作，其余时间 ...

（5月），工资单是2008年的，上有汪某某的名字； 2、2008年12月工资支付明细表和签收单，证明每天95元的工资标准，自2008年11月起一部分工资 为20点40分，班车运行一圈约30分钟，扣除午餐和晚餐休息时间，实际每天工作时间为10小时50分钟。 对于每月的节油奖问题，程某某表示每月实得金额中 ...

的工资差额。被告处实行标准工时制，原告作为工厂门卫工作时间从8：00-17：00，中间休息一小时，不存在加班事实。法定节假日有时安排门卫值班，被告 签订劳动合同，被告愿意按照960元/月标准支付2008年2月1日至2008年12月31日双倍工资差额。原告主张工资差额、加班工资200%赔偿金没有法律依据 ...

学校安排有三个门卫，每个门卫是上一天班休息一天，原告每周工作时间不超过35小时，因此被告不需要支付原告加班工资。3、原告提出要求被告支付养老 ＝1151.2元）、交通费153.5元及停工留薪期待遇9600元（800元每月×12月=9600元）的诉讼请求，依法应予支持。对原告提出的要求被告支付打印复印费 ...

根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资的工资形式相关等内容。2009年3月12日被告因需将企业整体搬迁至江苏省昆山市而召开会议，会议明确员工至昆山工作 被告按照《考勤管理规定》实行大、小周休息轮换制，原告于每周的工作时间未超过法定40小时，原告要求被告支付2008年3月31日至2009年3月31日 ...

年年休假工资2131元；11、补缴2003年11月至2004年5月的综合保险；12、按照实际收入为基数补缴2007年1月至2009年4月的城镇社会保险差额； 依照《考勤管理规定》实行大、小周休息轮换制，原告于每周的工作时间未超过法定40小时，原告要求被告支付2007年6月11日至6月30日和2007年 ...

每个休息日按8小时计算加班时间，并未超过考勤反映的每天实际工作时间，本院予以确定。因被告未能提供原告离职前2年期间的2007年8月、12月的 ，金额总计为9617.65元。扣除被告已支付的1803元，被告尚应支付原告工作期间的休息日加班费7814.65元。根据法律规定，用人单位应当为劳动者提供必要的 ...

，告知被告，由被告向夏某核实后，于次月发放。为了方便计算，被告以每小时5元的标准支付原告加班工资，于2008年初向原告支付了2007年3月至2008年 ，被告另支付原告餐费补贴。原告的工作时间由夏某安排，被告根据原告自行统计的加班时间，经夏某确认后支付加班工资。2006年12月至2008年1月，原告延 ...