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至2008年6月欠发主管月薪工资计3355.3元;4、退还押金200元;5、办理离职手续,并发放未离职前工资5044.7元;6、员工介绍费1100元;7、报销医药费150元;8、生病住院公休费800元;9、帮单位垫资发年终20元;10、通讯费600元;11、交通 ...
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向原告发出书面申请,要求原告为被告增加工资(每月增加400元),发放年终1000元,发放劳动保护用品,增加休息时间。2011年1月12日起,被告未到 在本裁决生效之日起十五日内向申请人一次性支付工资报酬1454.02元及未签订劳动合同双倍工资差额2200元;二、被申请人在本裁决生效之日起三十日内为 ...
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经理)在职职工工资标准补发自2003年11月起至2008年1月少发给原告工资及年终x元。3、判令被告支付原告自2003年11月起至2008年1月 。2008年6月起,被告将原告作为富余待岗人员接收,并按月发放生活费。之后,因原告未能通过被告单位竞聘上岗,双方并对是否应签订安排工作岗位劳动合同 ...
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对该项诉请不予同意。被告公司不存在所谓每月固定600元现金报销,原告每月基本工资为1748元,加上年终等。原告入职以来,被告已依法为其足额缴纳了 于审理中主张,其月工资标准应为2834元,除通过银行打卡发放外,每月还可通过凭发票报销现金形式取得600元工资收入,而被告未将该600元计入社会保险 ...
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对支付年休假工资未有异议,只是计算方法上发生歧义。按照国家相关规定,原告应按300%支付,但实际发放工资中已支付了100%,故应在计算支付 外地事业部绩效考核评估等级审批表”等予以证明。原告认为,原告未有固定年终方案,对被告提供证据真实性持有异议。原告已支付了被告2008年绩效奖金,被告因 ...
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7月1日起原告与XX公司建立劳动关系,原告继续在XXX公司工作,原告工资由XX公司发放。2008年1月28日原告与XX公司签订期限为2008年1月1 年9月至2009年9月班车费1117.50元;3、支付2008年及2009年年终差额3000元;4、支付2009年1月1日至2009年6月30日超时 ...
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以下币种均为人民币)2200元,加上年终,每月实际收入为2500元。被告于2009年9月29日向原告出具《关于关闭生产车间通知》,并于2009年10月29 车间通知》一份,证明被告于2009年9月29日向包括原告在内生产车间内全体员工发放了该通知,上称自2009年11月起关闭生产车间,并告知 ...
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另查明,原告递交辞职报告前年薪为x元,其中年薪70%已逐月发放完毕,年薪30%在2009年4月上旬发放给了原告。再查明,2009年3月20日开始, 制造虚假赔案,获取款项发年终。经庭审质证,被上诉人认为:该二份证据均系复印件,不具有真实性。本院认为,上诉人提交二份证据内容均与本案事实没有关联 ...
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工资及加班费; 10、付款凭证,证明被告向原告另行支付高温补贴,不定时奖金,2007年年终,09年中秋过节费等。 11、调休单7张,证明 月3日被告以原告严重违反劳动纪律及严重失职为由书面通知原告解除劳动关系,工资发放至2009年12月31日。原告于2009年12月14日向上海市浦东新区劳动 ...
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月在重庆大正物业管理有限公司任消防主管期间工资差额4250元;3、2007年年终发放时,重庆大正物业管理有限公司未将其当年没有进行年休假10天折算予以 中区法民初字第4096 号民事判决第三项; 二、撤销重庆市渝中区人民法院作出(2008)中区法民初字第 X号民事判决第二项; 二、变更重庆市渝中区 ...
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