1995年5月1日实行的《广东省劳动合同管理规定》及广东省人民政府于2003年5月13日发布的《关于修改广东省劳动合同管理规定第二十九条、第三十条的 一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...
//www.110.com/panli/panli_30997.html-了解详情
1995年5月1日实行的《广东省劳动合同管理规定》及广东省人民政府于2003年5月13日发布的《关于修改广东省劳动合同管理规定第二十九条、第三十条的 一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...
//www.110.com/panli/panli_30993.html-了解详情
1995年5月1日实行的《广东省劳动合同管理规定》及广东省人民政府于2003年5月13日发布的《关于修改广东省劳动合同管理规定第二十九条、第三十条的 一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...
//www.110.com/panli/panli_30992.html-了解详情
与被上诉人解除合同并要求被上诉人支付经济补偿金。 最后，对于广东省劳某合同期满后不再给予经济补偿的修改与劳某法立法宗旨相违背。劳某法更侧重于保护劳某者这一弱势 《中华人民共和国劳某法》第二十条规定：劳某者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳某合同的，如果劳某者提出订立无固定期限的劳某 ...
//www.110.com/panli/panli_30991.html-了解详情
1995年5月1日实行的《广东省劳动合同管理规定》及广东省人民政府于2003年5月13日发布的《关于修改广东省劳动合同管理规定第二十九条、第三十条的 一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...
//www.110.com/panli/panli_30990.html-了解详情
1995年5月1日实行的《广东省劳动合同管理规定》及广东省人民政府于2003年5月13日发布的《关于修改广东省劳动合同管理规定第二十九条、第三十条的 一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...
//www.110.com/panli/panli_30989.html-了解详情
1995年5月1日实行的《广东省劳动合同管理规定》及广东省人民政府于2003年5月13日发布的《关于修改广东省劳动合同管理规定第二十九条、第三十条的 一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...
//www.110.com/panli/panli_30988.html-了解详情
1995年5月1日实行的《广东省劳动合同管理规定》及广东省人民政府于2003年5月13日发布的《关于修改广东省劳动合同管理规定第二十九条、第三十条的 一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...
//www.110.com/panli/panli_30987.html-了解详情
1995年5月1日实行的《广东省劳动合同管理规定》及广东省人民政府于2003年5月13日发布的《关于修改广东省劳动合同管理规定第二十九条、第三十条的 一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...
//www.110.com/panli/panli_30986.html-了解详情
1995年5月1日实行的《广东省劳动合同管理规定》及广东省人民政府于2003年5月13日发布的《关于修改广东省劳动合同管理规定第二十九条、第三十条的 一审判决适用法律错误。首先，根据《劳动法》第二十条：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 ...
//www.110.com/panli/panli_30985.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务