对用人单位的规章制度提出异议的，用人单位应举证证明制度不违反国家法律、行政法规以及政策的规定，并已向劳动者公示。”应当认定被上诉人没有组织上诉人学习过 不应被辞退。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，被上诉人依《劳动法》第25条规定提出解除劳动合同的，不适用《 ...

且在东建厂人手紧缺、不批准其请假的情况下擅自离厂，是次要责任者。根据《广东省劳动合同管理规定》第四十一条的规定：由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能 700元的经济金欠妥。但由于劳动者对此未上诉，本院对此不作处理。根据有关法律法规规定，用人单位不得在劳动者入职时收取押金，故东建厂应予返回扣除徐某某的 ...

中法民四终字第X号 上诉人(原审原告)顺德市X镇鸿益家具有限公司，住所地广东省佛山市顺德区X镇陈某工业区。 法定代表人张某某，董事长。 委托代理人陈某某，男， 有约定，两者的性质是相同的，林某某可以选择适用法规的规定或者劳动合同的约定，但不能同时适用。由于劳动合同约定的违约赔偿为被告经济损失的两倍，但 ...

：对于1992年3月1日省府《广东省企业职工社会工伤保险规定》实施之前发生的工伤的评残及待遇问题，按下列办法处理……劳动合同期满终止合同时，由单位计发一次性 的相关规定是实行工伤保险统筹后才有的，不能按国家现行有关工伤待遇的法律法规追溯过去发生的事情。2、原审法院以穗劳社函[2000]X号文《关于万 ...

”即永好公司还应支付5个月(8000)的额外经济补偿金给李某。(3)根据《广东省劳动合同管理规定》第七条：“用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面 劳动关系是否合法。根据有关法律法规的规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。首先，本案事实表明，双方争议的产生是因永 ...

委托代理人郭达，江西青源律师事务所律师助理。 上诉人左某兰因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号民事判决 不需要向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告请求被告支付其医疗费4338元，因是原告的非因工受伤治疗及自行看病所花，没有法律法规规定应由被告负担， ...

九条的规定进行处理，而不是参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》处理。根据《广东省劳动合同管理规定》，梁某并不符合获得补偿的条件。 四、 终止。我国劳动法赋予未签订劳动合同的劳动关系双方当事人享有和负有劳动法律规定的权利和义务，若用人单位存在劳动法律法规规定的相关情形，劳动关系的终止并不能免除 ...

（略）。 上诉人张某某因与被上诉人佛山市南海区祥兴表业有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第196-X号民事判决， 合同上明明写着：被上诉人要执行国家的休假制度和要遵守国家的劳动法和行政法规。请求：1、被上诉人支付上诉人在厂5年半总的星期日286天，合2288 ...

广东省佛山市中级人民法院 民事裁定书 (2005)佛中法民四终字第X号 上诉人(原审被告)佛山市顺德区X村村民委员会，住所地佛山市顺德区X村X街X号。 。 上诉人佛山市顺德区X村村民委员会(以下简称劳村村委会)因与被上诉人梁某某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号 ...

广东省佛山市中级人民法院 民事裁定书 (2005)佛中法民四终字第X号 上诉人(原审被告)佛山市顺德区X镇X村民委员会，住所地佛山市顺德区X镇X路X街X号。 负责人 条、第二十九条、第三十一条和第三十二条以及有关法律法规的规定执行；任何一方解除合同的，均须提前30日通知对方；合同期内，劳某某无过错，无 ...