及其委托代理人李某到庭参加诉讼。审理过程中，双方当事人一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案现已审理终结。 原告上海某有限公司诉称：2009年6月 ”。 另查明，被告于2009年12月22日申请仲裁，请求原告支付：1、违法解除劳动关系赔偿金8,800元；2、未提前30日通知解除劳动关系的替代 ...

劳动合同，并达成如下协议：（1）被告提前预支原告4月工资计1,800元；（2）被告按照原告的工作年限（一年零一个月）支付原告3,900元作为经济补偿金和5 。 上述事实，有双方于庭审中的陈述和各自提供的证据在卷资证。诉讼中,原告申请证人袁XX、张XX出庭作证；由于证人袁XX的部分陈述系听原告本人所述而 ...

辞退胡某某，但没有向胡某某支付经济补偿。为此，胡某某向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。建达公司对裁决不服，向本院提起诉讼。 本席认为：建达公司聘用胡 应当订立书面劳动合同”的规定。依照该法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资” ...

劳动合同的二倍工某12049元，支付未缴纳养老保险赔偿金1078元，支付未提前三十日通知解除劳动关系经济补偿金2000元，支付违法解除劳动关系的经济补偿金4000元。 刘某丁存在劳动关系。作为用人单位，环球时装公司应当按规定自用工某日起一个月内与刘某丁签订书面劳动合同，但环球时装公司未履行上述法定义务 ...

还有部分债务未处理，被告在既没有到娱乐城了解其离开后娱乐城的经营收支情况，又没有申请对其离开后娱乐城的收支情况进行审核的情况下，对娱乐城的收支凭证全部予以否定， ）未经甲方书面同意，将房屋转某、转某给他人使用某；（2）拖欠租金累计一个月以上的。2、在承租期内，乙方未经甲方同意，中途擅自解除承包的，乙方 ...

证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资 原告订立劳动合同，原告在厂区内发出通告终止双方劳动关系，相关法律未规定原告应提前三十天通知被告终止劳动关系，因而无需支付被告“代通金”，但原告依法应当 ...

公告，称马某旷工达15天，视为自动离职，并于次年1月停止为马某交纳社会保险费，马某遂向佛山市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决金泰德胜公司向马某 工资计算的问题，因金泰德胜公司单方解除合同，又没有提前通知马某，原审判决金泰德胜公司支付马某一个月全额工资适当，金泰德胜公司此点上诉主张，本院不予支持 ...

严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的劳动合同。2007年7 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...

。任何一方无正当理由单方面提前解除合同的违某责任包括违某方赔偿对方实际损失以及支付以违某之前一个月乙方从甲方取得的月薪金总收入(不含加班收入)为 ，被告拒不履行的，原告可在本判决书履行期间的最后一日起一年内向本院申请执行。 审判长蒋洪明 审判员王旭光 审判员倪联辉 二○○○年十一月二十三日 书记员姚志 ...

工资签收表及原告与被告往来的电子邮件，证明被告离职前12个月的平均工资为4215.32元； 八、9月1日至7日的考勤记录，证明被告于2009年 浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金x.57元；2、支付未提前30天通知解除劳动关系一个月替代工资5000元。2010 ...