鹤壁市劳动和社会保障局以豫（鹤劳社）工伤认定[2007]X号《河南省工伤认定通知书》认定被告构成工伤。工伤保险支付了医疗费x元。2010年4月1日被告 程序性问题，是仲裁庭应予审查的内容，且原告未提供相关证据证明在劳动仲裁阶段时，其公司以仲裁时效进行过抗辩，依据最高院《关于贯彻执行若干问题的意见（试行 ...

能正常工某，2010年9月以后原告就没有支付过被告的工某，因此，被告提起了劳动仲裁，不同意原告的诉讼请求。 本院根据原、被告的诉辩意见，归纳争议焦点是： 、工某、工某医疗手册、社保局证明、新乡市强联机械制造有限公司工某档案、工某认定通知书、工某职工某动能力鉴定申请表各1份。2、病历2份、护理证明2份。 ...

无劳动关系，我厂不应当承担赔偿责任，汉阴县劳动仲裁委员会作出的汉劳仲案字（2010）X号仲裁裁定书有失公正。综上，请求法院依法确认原、被告之间不 砖厂未在收到该鉴定结论通知书后规定的时间内向陕西省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，同时劳动能力鉴定不同于社会普通鉴定机构的司法鉴定，该鉴定结论通知书的形式并 ...

民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2010年11月15日公开开庭审理了本案。上诉人杜某及其委托代理人雷苍柏，被上诉人桂阳县工商行政管理局 原告向桂阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，桂阳县劳动争议仲裁委员会于2010年6月8日以请求事项已超过法定一年的时效为由作出不予受理申诉通知书。原告 ...

月9日起诉至本院，本院受理后，依法组成合议庭，于2011年7月21日公开开庭进行了审理。原告黄某及其委托代理人王某军，被告丝织厂的委托代理人曹宪章 并且已向原告送达；3、原告与被告已经不存在劳动关系。 原告提交了以下证据：劳动争议申请书、开封市劳动仲裁院不予受理通知书及送达回证各一份，证明本案已经过 ...

并且已向原告送达；3、原告与被告已经不存在劳动关系。 原告提交了以下证据：劳动争议申请书、开封市劳动仲裁院不予受理通知书及送达回证各一份，证明本案已经过 根据相关规定讨论通过，对原告按自动离职处理。3、开封市职业介绍服务中心所打收到条一份，证明被告已将原告的档案转到开封市职业介绍服务中心。4、1999 ...

原告当时已知道自己被开除，且已去安阳市再就业保障中心报到，原告的请求已超过劳动仲裁时效，其主张亦已超过诉讼时效。 一审查明，安阳市食品酿造总公司于1998年企业 劳动争议仲裁委员会对陈某某作出安劳仲不字（2009）第X号不予受理案件通知书。 另查，原告称1995年4月8日当天所发生的事情与安食酿（95 ...

劳动合同。2010年8月23日，被告违法单方解除与原告的劳动关系。原告于2010年8月24日提出劳动仲裁申请，2010年9月28日，xx市xx区劳动人事 旨在证明原告两次违反公司规章制度，公司做出了相关处罚的程序和内容； 4、辞退通知书及上海市单位退工证明各1份，旨在证明被告对所有员工就稳定奖的基数和 ...

在2009年5月下旬有上班，被告声称，依照公司规定将原告除名，但原告并未收到除名通知，也没有违反公司规定。4、被告称没有安排原告加班，事实上被告在 收费发票，证明原告所花的生育医疗费用；6、劳动争议仲裁受理案件通知书、开庭通知书，证明本案有经过劳动争议仲裁前置程序。 被告（反诉原告）提供证据有:1、 ...

复杂所以延期；5、防城港市港口区劳动争议仲裁委员会开庭通知书一份，证明该案的仲裁开庭时间；6、防城港市港口区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明本案已作出 更符合社会保障法的立法目的。由于《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳动社发[2003]X号）第十四条规定，用人单位对劳动者工资记录保存期限为 ...