日进入被告处工作,双方未签订劳动合同。原告认为,2010年3月12日被告口头通知原告解除双方的劳动关系,但未支付相关补偿。为此,原告于2010年3月 劳动合同,故自2009年3月17日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同,原告要求被告支付2009年3月17日至2010年3月12日期间未签订劳动合同 ...
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打卡考勤。原告认为,2010年3月12日被告口头通知原告解除双方的劳动关系,但未支付相关补偿。为此,原告于2010年3月16日向上海市浦东新区劳动争议 劳动合同,故自2009年3月17日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同,原告要求被告支付2009年3月17日至2010年3月12日期间未签订劳动合同 ...
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实行打卡考勤。原告认为,2010年3月12日被告口头通知原告解除双方的劳动关系,但未支付相关补偿。为此,原告于2010年3月16日向上海市浦东新区劳动争议 劳动合同,故自2009年2月1日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同,原告要求被告支付2009年2月1日至2010年3月12日期间未签订劳动合同 ...
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4月进入被告处工作,双方未签订劳动合同。原告认为,2010年3月12日被告口头通知原告解除双方的劳动关系,但未支付相关补偿。为此,原告于2010年3月 劳动合同,故自2009年3月17日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同,原告要求被告支付2009年3月17日至2010年3月12日期间未签订劳动合同 ...
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打卡考勤。原告认为,2010年3月12日被告口头通知原告解除双方的劳动关系,但未支付相关补偿。为此,原告于2010年3月16日向上海市浦东新区劳动争议 劳动合同,故自2009年3月17日起应视为双方已经订立无固定期限劳动合同,原告要求被告支付2009年3月17日至2010年3月12日期间未签订劳动合同 ...
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“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定,原审第三人张某乙自2007年 人应依法先行向交通肇事人主张自己民事权利。1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条规定:“由于交通事故引起的工伤,应当首先按照《道路交通事故 ...
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分流富余员工的实施方法,证明原告不知道该办法不是事实,双方系内退关系,仍然存在着劳动合同关系,并非解除了劳动合同关系;第二组,2002年11月26日 恢复在职在岗关系,签订无固定期限劳动合同;2、补发工资的同时补发社会保险金;3、支付少发工资额25%的经济补偿金及少发工资额加经济补偿总和五倍的赔偿金; ...
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分流富余员工的实施方法,证明原告不知道该办法不是事实,双方系内退关系,仍然存在着劳动合同关系,并非解除了劳动合同关系;第二组,2002年11月26日 恢复在职在岗关系,签订无固定期限劳动合同;2、补发工资的同时补发社会保险金;3、支付少发工资额25%的经济补偿金及少发工资额加经济补偿总和五倍的赔偿金; ...
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分流富余员工的实施方法,证明原告不知道该办法不是事实,双方系内退关系,仍然存在着劳动合同关系,并非解除了劳动合同关系;第二组,2002年11月26日 恢复在职在岗关系,签订无固定期限劳动合同;2、补发工资的同时补发社会保险金;3、支付少发工资额25%的经济补偿金及少发工资额加经济补偿总和五倍的赔偿金; ...
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分流富余员工的实施方法,证明原告不知道该办法不是事实,双方系内退关系,仍然存在着劳动合同关系,并非解除了劳动合同关系;第二组,2002年11月26日 恢复在职在岗关系,签订无固定期限劳动合同;2、补发工资的同时补发社会保险金;3、支付少发工资额25%的经济补偿金及少发工资额加经济补偿总和五倍的赔偿金; ...
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