的答辩理由，本案双方当事人争议的焦点是，一、姜××与湖南××有限公司之间是否存在劳动关系。二、姜××的月工资额如何确定。三、如何确定姜××应获得的 姜××去其他用人单位工作，以行为单方解除劳动关系。因此，姜××要求湖南××有限公司支付解除劳动关系经济补偿的理由不成立。（五）、赔偿金及社会保险办理。根据 ...

主要是劳动者达到退休年龄后，仍继续在用人单位工作，劳动者与用人单位之间是否属于劳动关系的问题。根据相关法律的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的， 参加了农民养老保险，上诉人认为被上诉人不应享受基本养老保险待遇的理由不能成立，对上诉人的这一上诉请求，本院不予支持。 综上所述，一审判决认定事实清楚 ...

，6月14日工商管理局为新组建的厂核发了营业执照，我与该局劳司的事实劳动关系成立。此后，我努力组建和经营新厂。商检局1993年6月17日、9月28 其他事实与一审、二审及原再审查明的相同。 本院认为：刘某某与商检局劳司是否存在劳动关系，应依据本案在卷证据全面、客观地予以认定。综观刘某某往商检局劳动服务 ...

依法撤销(2010)合民初字第X号民事判决；2、依法判令上诉人与被上诉人的劳动关系成立，认定上诉人是被上诉人的合同工人，并判令被上诉人为上诉人缴交社会养老 第七十二条判决该案是错误的。因为该法条规定的是“社会保险基金问题”，而本案涉及的是上诉人与被上诉人是否构成劳动关系。据此，一审判决应准确适用《劳动 ...

工程中受伤，开县水电建筑公司是合法的用工主体，双方存在劳动关系，故开县水电建筑公司的上诉理由不成立，原判认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持 后，一方当事人向法院提起诉讼，则原仲裁裁决不生效，人民法院应当作出双方是否存在劳动关系的判决，故原判主文表述不当，予以纠正。 综上，原判认定事实清楚， ...

，只是将该私刻的合同专用章借给过被告。 本案的主要争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。 本院认为：首先，关于赵腾达的身份。原告及赵腾达均认可双方曾 赵腾达是代表原告公司的，实际上被告也确实在为原告公司工作，故原、被告之间成立劳动关系。根据上述第二点，即使被告不是赵腾达雇佣或者赵腾达不是原告公司员工 ...

案字（2010）第X号”裁决书，确认邓某文生前与环康某司之间事实劳动关系成立。环康某司不服仲裁裁决而酿成讼争。 上述事实，有双方庭审陈述记录和 理由于法无据，本院不予采信。原告还提出双方约定有试用期，试用期内不构成劳动关系。双方是否约定了试用期，原告没有提供充分的证据证实。即使有试用期，依据劳动合同法 ...

日以特快专递方式向长征旅游公司送达。 本院认为，长征旅游公司与熊某某之间是否存在劳动关系问题已经行政部门做出有效认定，长征旅游公司在工伤认定行政程序中既不提出 款的规定，审理程序并无不当。综上所述，长征旅游公司的上诉理由均不能成立，上诉请求应予驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当， ...

就推定申诉人就应当知道其权利被侵害，时效已开始起算，所以即使申诉人的主张成立，也只能主张2008年7月到2009年7月的权利。关于工资标准仲裁庭直接采 案件的争议焦点是：1、原、被告之间是否存在劳动关系，如果存在劳动关系，现在双方的劳动状态是什么状况，双方是否解除劳动关系，如果解除，什么时间解除的，原 ...

就推定申诉人就应当知道其权利被侵害，时效已开始起算，所以即使申诉人的主张成立，也只能主张2008年7月到2009年7月的权利。关于工资标准仲裁庭直接采 案件的争议焦点是：1、原、被告之间是否存在劳动关系，如果存在劳动关系，现在双方的劳动状态是什么状况，双方是否解除劳动关系，如果解除，什么时间解除的，原 ...