到被告处工作，职务司机。双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。被告每月13日以银行卡转账形式为原告发放工资。2010年3月 侵害之日起计算。本案原告一直在被告处工作，双方劳动关系一直存续。原告有理由相信在双方劳动关系续存期间被告会与自己签订书面劳动合同，因此不能认定 ...

岗位为负责机务安全管理。双方未签订书面劳动合同。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。被告每月13日以银行卡转账形式为原告发放工资。2010年3月 侵害之日起计算。本案原告一直在被告处工作，双方劳动关系一直存续。原告有理由相信在双方劳动关系存续期间被告会与自己签订书面劳动合同，因此不能认定 ...

时间都视为上班，其工作性质决定其不能完全享受双休日，但并非完全没有享受，故支付被告加班费5400元不符合实际情况；本案申请仲裁的时效期间应从2008年2月 年7月至2004年4月为空缺帐户，应补缴养老保险费x元”。 上述事实证据有以下经过庭审质证的证据证明：1、开封市劳动仲裁院汴劳仲裁字（2009）第 ...

考勤时间一致，而被告陈述及仲裁机关认定的加班时间有违常理，且部分加班申请单没有被告签字，本院确认以加班单认定被告加班时间，并以该加班时间支付加班 某某制品有限公司要求不予支付被告廖某某2009年1月至2010年1月间休息日加班费差额313.44元的诉讼请求，予以支持。 本案受理费10元，减半收取5元， ...

（下称仲裁委）申请仲裁，要求被告支付2008年6月至2009年7月的延时加班费4000元、2008年11月至2009年3月的低于最低工资差额1500元、解除劳动 没有让其看具体内容；对上述证据中没有其签字的其余证据，原告均不予认可。上述有原告签字的工资明细表中，虽列有加班费栏目，但均为空白。原告另表示 ...

退工证明，2008年2月25日将原告的档案转出。如果原告与某文化公司有争议，自2008年2月开始原告就应该知道其权利是否受到侵害，但原告直至2010 、关于加班费。原告未举证其存在加班，且主张两年以上的加班费以用人单位没有异议为限，现原告于2010年5月31日申请仲裁要求支付2008年5月之前的加班费 ...

年5月原告的工资发放表，证明原告的基本工资为6000元，不包括周六的加班费； 5、逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，证明本案经过仲裁前置程序。 被告x 年6月工资与原告所提公证书考勤对照来看。2009年6月工资中没有显示有扣除病假工资的情况，可见没有对原告进行出勤考核。 经质证，被告对原告提供的证据1 ...

，偶尔生产部会安排干点其他事情。对工龄奖的陈述没有异议，工龄奖体现在双休加班费一栏内。公司没有考勤确认表的，是由仓库负责人考勤的，考勤后 于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 ...

工、非造型工的生产性加班收入均体现到吨位工资中，原告再次主张加班费问题是不合理的，并且没有说明其计算方法；3、关于原告双倍工资的主张，原告没有说计算 个）。 被告对原告提交的证据发表如下质证意见：对证据1真实性无异议，对证明对象有异议，与我公司无关；对证据2认为是纺织机械股份有限公司颁发给原告的，与我 ...

被告从来没有认可过。4、2006年8月，原告内退后，在1年内没有提出过加班费的问题，所以已超仲裁时效。 经审理查明，1995年，原告在被告所属单位南海公园 于2009年6月20日驳回了原告的申请请求，原告不服，诉至本院。 上述事实，有当事人陈述及相关书证在卷为凭。 本院认为，原告从事的岗位，系每天晚上 ...